Kultuurilised normid vs sotsiaalsed normid
Kuigi kultuurinorme kasutatakse sageli sünonüümidena, on need ühiskonna käitumise taga peituv sügavalt juurdunud „miks“, mis on juurdunud pärandisse ja väärtustesse, samas kui sotsiaalsed normid on „kuidas“ – vahetud, sageli kirjutamata reeglid, mis reguleerivad meie suhtlemist konkreetsetes gruppides või tänapäevastes oludes.
Esiletused
- Kultuurinormid puudutavad seda, „kes me oleme”; sotsiaalsed normid aga seda, „kuidas me siin käitume”.
- Kultuurinormid on sageli kodeeritud religioonis; sotsiaalsed normid on kodeeritud eakaaslaste gruppides.
- Sotsiaalsed normid võivad lõpuks areneda kultuurilisteks normideks, kui need püsivad põlvkondade vältel.
- Tehnoloogia loob uusi sotsiaalseid norme (nagu „sõnumite saatmise etikett”) kiiremini kui kultuurilisi.
Mis on Kultuurinormid?
Põlvkondade kaudu edasi antud põhilised käitumismustrid, mis määratlevad kindla etnilise või rahvusliku identiteedi.
- Tavaliselt muutuvad nad väga aeglaselt aastakümnete või isegi sajandite jooksul.
- Sügavalt läbi põimunud usuliste veendumuste, ajaloolise ellujäämise ja esivanematega.
- Sageli dikteerivad seda „komme” – normid, millel on moraalne tähendus ja rasked sotsiaalsed tagajärjed.
- Lisage selliseid aspekte nagu läbimisriitused, matusetraditsioonid ja soorollid.
- Moodustada alus, millele väiksemad sotsiaalsed grupid oma reeglid ehitavad.
Mis on Sotsiaalsed normid?
Mitteametlikud arusaamad, mis reguleerivad liikmete käitumist konkreetses rühmas või praeguses ühiskonnas.
- Võib tehnoloogia, moe või poliitiliste liikumiste tõttu kiiresti muutuda.
- Õpitud pigem vaatluse ja eakaaslaste tagasiside, mitte ametliku pärandi kaudu.
- Sageli liigitatakse rahvakommeteks – tavapäraste suhete, näiteks tervituste kombed.
- Erinevad oluliselt eri sotsiaalsete ringkondade vahel (nt kontor vs jõusaal).
- Reguleeritud „sotsiaalsete sanktsioonidega”, näiteks hukkamõistev pilk või jälgimise lõpetamine.
Võrdlustabel
| Funktsioon | Kultuurinormid | Sotsiaalsed normid |
|---|---|---|
| Päritolu | Ajalooline pärand ja ühised väärtused | Vahetu grupi konsensus ja keskkond |
| Muutuse määr | Aeglane (põlvkondlik) | Kiire (kontekstist sõltuv) |
| Eesmärk | Identiteedi ja moraali säilitamine | Sotsiaalse korra ja kuuluvuse säilitamine |
| Edasikandumine | Perekond ja ametlik traditsioon | Eakaaslased ja sotsiaalne vaatlus |
| Näide | Vanemate austamine (väärtuspõhine) | Kinos telefoniga mitte rääkimine (kommunaalteenuste baasil) |
| Tagajärg | Häbi või kogukonnast väljatõrjumine | Kohmakus või ajutine sotsiaalne hõõrdumine |
Üksikasjalik võrdlus
Mõju juur
Kultuurilised normid toimivad nagu meele tarkvara, mille perekond ja pärand varakult sisse juurutavad. Need käsitlevad üldisemaid käitumismustreid, näiteks seda, kuidas ühiskond suhtub autoriteedi või au mõistesse. Sotsiaalsed normid on aga uuendused, mida laadime alla, et sobida konkreetsetesse tänapäevastesse keskkondadesse, näiteks kuidas riietuda Zoomi kõnele võrreldes isikliku kohtumisega.
Stabiilsus vs. kohanemisvõime
Kultuurinorm, näiteks teatud uskude toitumispiirangute praktiseerimine, jääb kindlaks olenemata inimese elukohast. Sotsiaalsed normid on palju muutlikumad; näiteks avalikes kohtades suitsetamise „norm” muutus kõigest mõne aastakümnega sotsiaalselt julgustatust suureks apsakaks. See kohanemisvõime võimaldab sotsiaalsetel normidel kajastada praeguseid trende ja kollektiivset tervet mõistust.
Sanktsioonid ja nende jõustamine
Kultuurinormi rikkumine toob sageli kaasa sügava moraalse hinnangu või tunde, et inimene peab end patuks või reetlikuks oma juurte suhtes. Sotsiaalseid norme jõustatakse peenemate vihjete abil, näiteks külma õla või kulmukergituse abil. Kuigi mõlemad kasutavad eakaaslaste survet, on kultuurilise jõu eesmärk kaitsta grupi ajaloo terviklikkust, samas kui sotsiaalse jõu eesmärk on hoida praegused suhtlused sujuvad.
Käitumise hierarhia
Mõelge kultuurinormidest kui põhiseadusest ja sotsiaalsetest normidest kui kohalikest määrustest. Kultuurinormid pakuvad laia eetikaraamistikku, samas kui sotsiaalsed normid täidavad lünki konkreetsetes olukordades. Sageli tekib sotsiaalne norm selleks, et aidata inimestel kultuurikonflikti lahendada, näiteks kuidas viisakalt vanema inimesega mittenõustuda kultuuris, mis nõuab vanuse absoluutset austamist.
Plussid ja miinused
Kultuurinormid
Eelised
- +Annab sügava identiteedi
- +Järjepidevus ajas
- +Tugev kogukondlik toetus
- +Selge moraalne kompass
Kinnitatud
- −Võib olla edusammudele vastupidav
- −Võib välistada kõrvalseisjad
- −Surve konformsusele
- −Raske muuta
Sotsiaalsed normid
Eelised
- +Väga kohanemisvõimeline
- +Lihtsustab igapäevaseid suhtlusi
- +Peegeldab praeguseid väärtusi
- +Madal sisenemisbarjäär
Kinnitatud
- −Võib olla tujukas või trendikas
- −Põhjustab ärevust, et "sobib"
- −Kirjutamata ja segane
- −Varieerub liiga laialdaselt
Tavalised eksiarvamused
Sotsiaalsed normid on samad mis seadused.
Seadused on riigi poolt jõustatavad formaalsed reeglid koos juriidiliste karistustega, samas kui sotsiaalsed normid on mitteametlikud ootused, mida kogukond jõustab heakskiidu või hukkamõistu kaudu.
Kultuurinormid ei muutu kunagi.
Need küll muutuvad, aga see protsess on jääajaline. Tavaliselt on vaja tohutut ajaloolist nihet, näiteks revolutsiooni või suurt tehnoloogilist ajastut, et muuta aluskultuuri normi.
Kui järgid sotsiaalseid norme, järgid kultuurilisi norme.
Mitte tingimata. Raamatukogus võite järgida sotsiaalset normi „vaikus”, samas kui teie aluseks olev kultuuriline norm väärtustab lärmakat vaidlust; need kaks võivad sageli omavahel vastuolus olla.
Sotsiaalsed normid kehtivad ainult noortele.
Sotsiaalsed normid kehtivad igas vanuses ja rühmadele, alates ettevõtete juhatustest kuni pensionäride kogukondadeni; need on lihtsalt iga rühma „mängureeglid”.
Sageli küsitud küsimused
Kumba on raskem murda: kultuurilist või sotsiaalset normi?
Kuidas sotsiaalsetest normidest saavad kultuurinormid?
Kas tehnoloogia saab luua kultuurilisi norme?
Kas sotsiaalsed normid on universaalsed?
Kas kultuurinormid erinevad sotsiaalse klassi lõikes?
Kuidas õppida sotsiaalset normi?
Miks me üldse norme vajame?
Kas kultuurinormid võivad olla kahjulikud?
Otsus
Inimeste pikaajaliste motivatsioonide ja identiteedi mõistmisel tuleks lähtuda kultuurilistest normidest, kuid konkreetse sotsiaalse keskkonna või tänapäevase töökoha koheste lubaduste ja keeldude mõistmiseks tuleb järgida sotsiaalseid norme.
Seotud võrdlused
Digitaalne kultuur vs analoogkultuur
See võrdlus uurib nihet füüsilise, taktiilse meedia ja lineaarsete kogemuste maailmast omavahel ühendatud, ülikiirendatud ajastusse, mida määratlevad andmed, algoritmid ja virtuaalne kohalolu. Kui analoogkultuur rõhutab füüsilise objekti püsivust ja nappust, siis digitaalkultuur õitseb teabe sujuval jagamisel ja lõpmatul replikatsioonil.
Digitaalne meedia vs trükimeedia
See võrdlus hindab nihet kombatavast ja püsivast tindi ja paberi maailmast ekraanide ja andmete voolavale ja hetkelisele maastikule. Kuigi digitaalne meedia pakub enneolematut kiirust ja interaktiivsust, jääb trükimeedia meie üha kiirenevas kultuuris keskendunud tähelepanu, usaldusväärsuse ja füüsilise pärandi bastioniks.
Filmid vs telesaated
See võrdlus selgitab olulisi kultuurilisi, struktuurseid ja jutustamisega seotud erinevusi filmide ja telesaadete vahel, käsitledes formaati, kestust, narratiivset stiili, tootmist ning vaatajate kaasatust, et aidata lugejatel mõista, kuidas iga meedium kujundab meelelahutuslikke kogemusi ja vaatamisharjumusi.
Formaalne vs mitteametlik etikett
Kuigi etiketti peetakse sageli pelgalt „kommeteks”, toimib see sotsiaalse suhtluse nähtamatu liimina. Formaalne etikett tugineb kehtestatud protokollidele ja hierarhiatele, et tagada austus kõrge riskiga keskkondades, samas kui mitteametlik etikett seab esikohale mugavuse, autentsuse ja ühise tuttavlikkuse eakaaslaste või perega.
Hierarhiline kultuur vs egalitaarne kultuur
Need kaks kultuurilist raamistikku dikteerivad, kuidas võim, autoriteet ja staatus ühiskonnas või organisatsioonis jaotuvad. Hierarhilistes kultuurides austatakse stabiilsuse säilitamiseks selgeid autoriteedi ja auastme tasemeid, samas kui egalitaarsed kultuurid püüavad minimeerida juhtide ja alluvate vahelist distantsi, väärtustades konsensust ja võrdset osalemist.