Η εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ αυτού που μπορούμε να επηρεάσουμε και αυτού που πρέπει να αποδεχτούμε αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο της σύγχρονης ψυχολογίας και της προσωπικής ανάπτυξης. Ενώ ο έλεγχος των αποτελεσμάτων επικεντρώνεται στο τελικό αποτέλεσμα των πράξεών μας, ο έλεγχος της προσπάθειας επικεντρώνεται στην ένταση και την ποιότητα της εργασίας που καταβάλλουμε, ανεξάρτητα από τον τελικό προορισμό.
Μια διοικητική και προσωπική νοοτροπία όπου η επιτυχία ορίζεται αυστηρά από την επίτευξη συγκεκριμένων, μετρήσιμων τελικών αποτελεσμάτων.
Μια προσέγγιση προσανατολισμένη στη διαδικασία που εστιάζει στις συνήθειες, την πειθαρχία και την ενέργεια που επενδύεται σε μια εργασία.
| Λειτουργία | Έλεγχος Αποτελεσμάτων | Έλεγχος προσπάθειας |
|---|---|---|
| Κύρια εστίαση | Η Γραμμή Τερματισμού | Το Καθημερινό Ταξίδι |
| Επίπεδα άγχους | Υψηλή (Εξωτερική εξάρτηση) | Χαμηλή (Εσωτερική αυτονομία) |
| Πηγή Κινήτρου | Εξωτερικές ανταμοιβές | Εγγενής ικανοποίηση |
| Κίνδυνος επαγγελματικής εξουθένωσης | Ψηλά | Μέτριο έως Χαμηλό |
| Ικανότητα προσαρμογής | Άκαμπτοι στόχοι | Ευέλικτες διαδικασίες |
| Ορισμός της αποτυχίας | Δεν πετυχαίνει τον στόχο | Δεν καταβάλλει πλήρη προσπάθεια |
| Μακροπρόθεσμη Ανάπτυξη | Με γνώμονα την απόδοση | Προσανατολισμένο στην κυριαρχία |
Ο έλεγχος των αποτελεσμάτων βασίζεται σε ένα «Τόπο Ελέγχου» που είναι συχνά εξωτερικό, που σημαίνει ότι η ευτυχία σας εξαρτάται από πράγματα που δεν μπορείτε να υπαγορεύσετε πλήρως, όπως οι μεταβολές της αγοράς ή η διάθεση ενός αφεντικού. Αντίθετα, ο έλεγχος της προσπάθειας μετατοπίζει αυτό το κέντρο προς τα μέσα. Όταν εστιάζετε στο πόσες ώρες μελετήσατε και όχι στον συγκεκριμένο βαθμό, διατηρείτε μια σταθερή αίσθηση ικανότητας ακόμη και αν η εξέταση είναι απροσδόκητα δύσκολη.
Η προσπάθεια ελέγχου ενός αποτελέσματος είναι μια συνταγή για χρόνιο άγχος, επειδή αντιμετωπίζει το μέλλον ως έναν σταθερό στόχο. Ο έλεγχος της προσπάθειας αναγνωρίζει ότι, ενώ δεν μπορούμε να εγγυηθούμε μια συγκεκριμένη νίκη, μπορούμε να εγγυηθούμε ότι εμφανιστήκαμε και κάναμε τη δουλειά. Αυτή η αλλαγή προοπτικής συνήθως οδηγεί σε ένα πιο ήρεμο μυαλό και πιο συνεπή απόδοση με την πάροδο του χρόνου.
Όσοι κυνηγούν αποτελέσματα συχνά ακολουθούν συντομεύσεις για να φτάσουν στο έπαθλο, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε κενά στις θεμελιώδεις δεξιότητές τους. Τα άτομα που επικεντρώνονται στην προσπάθεια τείνουν να επικεντρώνονται στην «τέχνη», οδηγώντας σε ένα βαθύτερο επίπεδο μαεστρίας. Κατά ειρωνικό τρόπο, εστιάζοντας λιγότερο στο έπαθλο και περισσότερο στην εξάσκηση, συχνά επιτυγχάνουν καλύτερα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα από εκείνους που επικεντρώνονται στο αποτέλεσμα.
Σε εταιρικά περιβάλλοντα, η αυστηρή εστίαση στον έλεγχο των αποτελεσμάτων μπορεί ακούσια να ενθαρρύνει ανήθικη συμπεριφορά ή να «παίξει το σύστημα» για την επίτευξη ποσοστώσεων. Ο έλεγχος της προσπάθειας προωθεί μια κουλτούρα ακεραιότητας, καθώς ανταμείβει τη διαφάνεια και την ποιότητα της ίδιας της εργασίας. Αυτό δημιουργεί ένα πιο βιώσιμο και αξιόπιστο περιβάλλον τόσο για τα άτομα όσο και για τις ομάδες.
Ο έλεγχος της προσπάθειας σημαίνει ότι δεν σε νοιάζει η νίκη.
Αυτή είναι μια παρεξήγηση. Εξακολουθείτε να θέλετε τη νίκη, αλλά συνειδητοποιείτε ότι το να την εμμονεύετε δεν θα την κάνει πιο πιθανή. Σας ενδιαφέρει αρκετά το αποτέλεσμα ώστε να εστιάζετε στο μόνο πράγμα που το παράγει πραγματικά: την εργασία σας.
Ο έλεγχος των αποτελεσμάτων είναι ο μόνος τρόπος για να επιτευχθούν αποτελέσματα στις επιχειρήσεις.
Ενώ οι στόχοι είναι απαραίτητοι, οι κορυφαίες εταιρείες στρέφονται προς «στόχους διαδικασίας» επειδή οδηγούν σε πιο καινοτόμους και λιγότερο φοβισμένους υπαλλήλους. Η συνεχής πίεση για αποτελέσματα συχνά σκοτώνει τη δημιουργικότητα που απαιτείται για την επίτευξή τους.
Η εστίαση στην προσπάθεια είναι απλώς ένας τρόπος για να δικαιολογήσεις την αποτυχία.
Ο έλεγχος της προσπάθειας υψηλού επιπέδου είναι στην πραγματικότητα πιο απαιτητικός από τον έλεγχο του αποτελέσματος, επειδή απαιτεί σκληρή ειλικρίνεια όσον αφορά την πειθαρχία σας. Δεν μπορείτε να κρυφτείτε πίσω από την κακή τύχη εάν η προσπάθειά σας ήταν αντικειμενικά κατώτερη του αναμενόμενου.
Μπορείτε να έχετε 100% έλεγχο στα αποτελέσματα της ζωής σας.
Η ζωή είναι ένας συνδυασμός των πράξεών σας και ενός τεράστιου «μαύρου κουτιού» εξωτερικών μεταβλητών. Το να πιστεύετε ότι έχετε τον απόλυτο έλεγχο του τελικού αποτελέσματος είναι μια γνωστική παραμόρφωση που οδηγεί σε περιττή ενοχή όταν τα πράγματα πάνε στραβά.
Επιλέξτε τον έλεγχο του αποτελέσματος όταν χρειάζεται να θέσετε σαφή σημεία αναφοράς για μια ομάδα ή να ορίσετε ένα όραμα, αλλά ζήστε με βάση τον έλεγχο της προσπάθειας για την καθημερινή σας ηρεμία. Η εξισορρόπηση των δύο περιλαμβάνει τον καθορισμό ενός προορισμού (αποτέλεσμα) και στη συνέχεια την άμεση επανεστίαση όλης της ενέργειάς σας στα βήματα (προσπάθεια) που απαιτούνται για την επίτευξη αυτού του στόχου.
Το αίσθημα του κολλήματος είναι συχνά μια παρεξηγημένη φάση του κύκλου ανάπτυξης, όπου η εσωτερική προετοιμασία συναντά εξωτερική αντίσταση, ενώ η προσωπική ανάπτυξη είναι η ορατή εκδήλωση αυτής της προετοιμασίας σε νέες δεξιότητες και νοοτροπίες. Η κατανόηση της μετάβασης μεταξύ αυτών των δύο καταστάσεων είναι το κλειδί για να ξεπεραστούν τα πλατό και να επιτευχθεί μακροπρόθεσμη ψυχολογική ωριμότητα.
Ενώ η ακαδημαϊκή επίδοση επικεντρώνεται σε μετρήσιμα ορόσημα όπως οι βαθμοί και τα πτυχία, η προσωπική ανάπτυξη επικεντρώνεται στην εσωτερική εξέλιξη του χαρακτήρα, τη συναισθηματική νοημοσύνη και την αυτογνωσία. Η αποτελεσματική πλοήγηση στη ζωή απαιτεί την κατανόηση του πώς αυτά τα δύο μονοπάτια αλληλοσυμπληρώνονται, καθώς οι υψηλοί βαθμοί συχνά ανοίγουν πόρτες που μόνο μια καλά ανεπτυγμένη προσωπικότητα μπορεί να κρατήσει ανοιχτές.
Η επιλογή ανάμεσα στον άμεσο ενθουσιασμό μιας γρήγορης νίκης και τη σταθερή πρόοδο της καθημερινής πειθαρχίας είναι το θεμελιώδες κίνητρο της προσωπικής ανάπτυξης. Ενώ η άμεση ικανοποίηση ικανοποιεί τη βιολογική μας ανάγκη για άνεση, η συνεπής εξάσκηση χτίζει την ψυχολογική και σωματική υποδομή που είναι απαραίτητη για επιτεύγματα που πραγματικά διαρκούν και μεταμορφώνουν τη ζωή μας.
Ενώ και οι δύο όροι περιγράφουν επαγγελματική ανάπτυξη, η αναβάθμιση δεξιοτήτων επικεντρώνεται στην εμβάθυνση της εξειδίκευσής σας στον τρέχοντα ρόλο σας, ενώ η επανειδίκευση περιλαμβάνει την εκμάθηση εντελώς νέων δεξιοτήτων για τη μετάβαση σε μια διαφορετική θέση. Η κατανόηση αυτής της διάκρισης είναι ζωτικής σημασίας για την πλοήγηση σε ένα σύγχρονο εργατικό δυναμικό όπου ο αυτοματισμός και οι μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς συχνά επαναπροσδιορίζουν την αξία συγκεκριμένων ανθρώπινων ταλέντων.
Ενώ και οι δύο έννοιες καθοδηγούν την ανθρώπινη συμπεριφορά, προέρχονται από αντίθετες κατευθύνσεις. Η αναγνώριση βασίζεται στην εξωτερική επιβεβαίωση και το χειροκρότημα των άλλων για να επιβεβαιώσει την αξία κάποιου, ενώ ο αυτοσεβασμός είναι μια εσωτερική άγκυρα που βασίζεται στην προσωπική ακεραιότητα και στο να ζεις σύμφωνα με τις δικές σου αξίες, ανεξάρτητα από το ποιος σε παρακολουθεί ή σε επευφημεί.
