Ευρεία Μοντέλα Αποδοχών έναντι Συστημάτων «Ο Νικητής Τα Παίρνει Όλα»
Τα ευρεία μοντέλα αποδοχών κατανέμουν τις ανταμοιβές σε πολλούς συντελεστές, ενισχύοντας τη σταθερότητα και την κοινή ανάπτυξη, ενώ τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» επικεντρώνουν τις ανταμοιβές στους κορυφαίους, οδηγώντας σε έντονο ανταγωνισμό. Κάθε προσέγγιση διαμορφώνει τα κίνητρα, την ανισότητα και τα οικονομικά αποτελέσματα με θεμελιωδώς διαφορετικούς τρόπους.
Κορυφαία σημεία
Τα ευρεία μοντέλα κατανέμουν τις ανταμοιβές ευρέως, ενώ τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» συγκεντρώνουν τις πληρωμές σε μια μικρή ελίτ.
Οι δομές «ο νικητής τα παίρνει όλα» συνδέονται στενά με την οικονομία-σουπερστάρ που περιγράφεται από τον οικονομολόγο Sherwin Rosen.
Η ευρεία αμοιβή τείνει να βελτιώνει τη διατήρηση της θέσης εργασίας και την ικανοποίηση από τον χώρο εργασίας μέσω κοινών κινήτρων.
Κάθε μοντέλο δημιουργεί θεμελιωδώς διαφορετικές ανταγωνιστικές δυναμικές, από τη συνεργατική ομαδική εργασία έως τον αδίστακτο ατομικό ανταγωνισμό.
Τι είναι το Ευρεία Μοντέλα Αποδοχών;
Πλαίσια αποδοχών που κατανέμουν τις ανταμοιβές σε ένα ευρύ φάσμα συνεισφερόντων αντί να επικεντρώνουν τις πληρωμές σε λίγους κορυφαίους.
Τα ευρεία μοντέλα αποδοχών χρησιμοποιούνται συνήθως σε συνεταιριστικές επιχειρήσεις, οργανισμούς που βασίζονται σε ομάδες και σε πολλές παραδοσιακές εταιρικές δομές όπου η συμμετοχή στα κέρδη ή τα μπόνους επεκτείνονται σε πολλούς υπαλλήλους.
Αυτά τα συστήματα τείνουν να μειώνουν την ανισότητα εισοδήματος εντός των οργανισμών κατανέμοντας τις οικονομικές ανταμοιβές σε μεγαλύτερες ομάδες εργαζομένων.
Η έρευνα στα οικονομικά της συμπεριφοράς υποδηλώνει ότι οι ευρείες δομές ανταμοιβής συχνά βελτιώνουν τη διατήρηση των εργαζομένων, την ικανοποίηση από τον χώρο εργασίας και τη μακροπρόθεσμη παραγωγικότητα.
Παραδείγματα περιλαμβάνουν σχέδια κατανομής κερδών, ρυθμίσεις κατανομής κερδών, δικαιώματα προαίρεσης μετοχών που χορηγούνται ευρέως σε μια εταιρεία και μοντέλα κατανομής εσόδων που χρησιμοποιούνται από ορισμένες δικηγορικές εταιρείες και συμβουλευτικές ομάδες.
Η ευρεία αμοιβή συχνά συνδέεται με χαμηλότερα ποσοστά εναλλαγής προσωπικού, επειδή οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι συνεισφορές τους αναγνωρίζονται και ανταμείβονται με συνέπεια.
Τι είναι το Συστήματα «Ο Νικητής Τα Παίρνει Όλα»;
Οικονομικές δομές όπου ένας μικρός αριθμός κορυφαίων επιδόσεων αποκομίζει τη συντριπτική πλειοψηφία των ανταμοιβών, αφήνοντας λίγα για όλους τους άλλους.
Οι αγορές τύπου «ο νικητής τα παίρνει όλα» χαρακτηρίζονται από ακραία συγκέντρωση αποτελεσμάτων, όπου το κορυφαίο 1% των συμμετεχόντων μπορεί να κερδίζει περισσότερα από το συνολικά χαμηλότερο 99%.
Αυτά τα συστήματα είναι συνηθισμένα σε κλάδους όπως ο επαγγελματικός αθλητισμός, η ψυχαγωγία, τα χρηματοοικονομικά και η τεχνολογία, όπου τα φαινόμενα των σούπερ σταρ ενισχύουν τις μικρές διαφορές στα ταλέντα και δημιουργούν τεράστια κενά στα κέρδη.
Η εργασία του οικονομολόγου Sherwin Rosen του 1981 σχετικά με τα οικονομικά των σούπερ σταρ έθεσε τη θεωρητική βάση για την κατανόηση του γιατί σε ορισμένες αγορές αναδύονται αποτελέσματα τύπου «ο νικητής τα παίρνει όλα».
Οι δομές «ο νικητής τα παίρνει όλα» μπορούν να οδηγήσουν σε έντονο ανταγωνισμό και καινοτομία, αλλά τείνουν επίσης να παράγουν υψηλά επίπεδα ανισότητας και κοινωνικής απογοήτευσης.
Τα φαινόμενα δικτύου, η επεκτάσιμη τεχνολογία και οι παγκοσμιοποιημένες αγορές τείνουν να ενισχύουν τη δυναμική του «νικητής τα παίρνει όλα», επιτρέποντας στις κορυφαίες εταιρείες να εξυπηρετούν πολύ μεγαλύτερο κοινό από τους ανταγωνιστές τους.
Πίνακας Σύγκρισης
Λειτουργία
Ευρεία Μοντέλα Αποδοχών
Συστήματα «Ο Νικητής Τα Παίρνει Όλα»
Κατανομή ανταμοιβών
Διασκορπισμένο σε πολλούς συντελεστές
Συγκεντρωμένο μεταξύ των κορυφαίων επιδόσεων
Ανισότητα εισοδήματος
Γενικά χαμηλότερα εντός του συστήματος
Συνήθως πολύ υψηλό
Ανταγωνιστική πίεση
Μέτριος, ομαδικός/ή
Ακραίο, ατομικά επικεντρωμένο
Διατήρηση Εργαζομένων
Υψηλότερα λόγω κοινών κινήτρων
Χαμηλότερα εκτός της ανώτερης βαθμίδας
Κίνητρο Καινοτομίας
Ενθαρρύνει τη συνεργατική καινοτομία
Ανταμείβει σε μεγάλο βαθμό την πρωτοποριακή απόδοση
Έκθεση σε Κίνδυνο
Κοινόχρηστο μεταξύ των συμμετεχόντων
Επιβαρύνονται σχεδόν εξ ολοκλήρου από κορυφαίες επιδόσεις
Συνήθη παραδείγματα
Συνεταιρισμοί, εταιρείες συμμετοχής στα κέρδη, εταιρικές σχέσεις
Η πιο θεμελιώδης διαφορά μεταξύ αυτών των δύο μοντέλων έγκειται στον τρόπο με τον οποίο τα χρήματα ρέουν στους συμμετέχοντες. Τα μοντέλα ευρείας αποζημίωσης κατανέμουν σκόπιμα τις οικονομικές ανταμοιβές σε μια ευρεία βάση συνεισφερόντων, είτε μέσω συμμετοχής στα κέρδη, ομαδικών μπόνους είτε επιχορηγήσεων μετοχικού κεφαλαίου που εκτείνονται πέρα από τα στελέχη. Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» κάνουν το αντίθετο, διοχετεύοντας το μερίδιο του λέοντος του εισοδήματος σε ένα μικρό κλάσμα κορυφαίων επιδόσεων, ενώ οι υπόλοιποι λαμβάνουν συγκριτικά λίγα. Αυτή η διαρθρωτική επιλογή έχει αλυσιδωτές επιπτώσεις σε όλα, από την κουλτούρα του χώρου εργασίας έως την κοινωνική κινητικότητα.
Επιπτώσεις στην ανισότητα και τα κοινωνικά αποτελέσματα
Τα συστήματα τύπου «ο νικητής τα παίρνει όλα» συνδέονται στενά με την αυξανόμενη ανισότητα εισοδήματος, τόσο εντός συγκεκριμένων κλάδων όσο και σε ολόκληρες οικονομίες. Όταν το κορυφαίο 1% των εισοδηματιών κατακτά δυσανάλογο πλούτο, αυτό μπορεί να διαβρώσει την κοινωνική συνοχή και να τροφοδοτήσει την πολιτική ένταση. Αντίθετα, τα ευρεία μοντέλα αποδοχών τείνουν να συμπιέζουν τις κατανομές των αμοιβών και να δημιουργούν πιο δίκαια αποτελέσματα. Ωστόσο, οι επικριτές υποστηρίζουν ότι η υπερβολικά ίση αποδοχές μπορεί να καταστείλει την ατομική φιλοδοξία και να μειώσει τον συνολικό οικονομικό δυναμισμό.
Επιδράσεις στο κίνητρο και την απόδοση
Έρευνες συμπεριφοράς υποδεικνύουν ότι η ευρεία αμοιβή τείνει να ενισχύει τη συνεργασία, την αφοσίωση και τη σταθερή απόδοση με την πάροδο του χρόνου. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι αμείβονται δίκαια είναι πιο πιθανό να επενδύσουν σε μακροπρόθεσμα έργα και να υποστηρίξουν τους συναδέλφους τους. Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» δημιουργούν ισχυρά κίνητρα για ατομική αριστεία, ωθώντας τους κορυφαίους να μεγιστοποιήσουν την απόδοσή τους. Το μειονέκτημα είναι ότι οι συμμετέχοντες που δεν κατακτούν την κορυφαία βαθμίδα μπορεί να αποσυρθούν, γνωρίζοντας ότι η οριακή τους προσπάθεια δεν θα αλλάξει ουσιαστικά το μερίδιό τους στις ανταμοιβές.
Εφαρμογές και Καταλληλότητα Βιομηχανίας
Τα ευρεία μοντέλα αποδοχών ευδοκιμούν σε περιβάλλοντα όπου η ομαδική εργασία και η συλλογική προσπάθεια οδηγούν σε αποτελέσματα, όπως οι κατασκευαστικοί συνεταιρισμοί, οι επαγγελματικές συνεργασίες και οι επιχειρήσεις που επικεντρώνονται στην κοινότητα. Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» κυριαρχούν σε τομείς όπου το ατομικό ταλέντο μπορεί να αξιοποιηθεί μέσω της τεχνολογίας ή των μέσων ενημέρωσης, συμπεριλαμβανομένων του επαγγελματικού αθλητισμού, της μουσικής, της υποκριτικής και των επιχειρηματικών κεφαλαίων. Η καταλληλότητα κάθε μοντέλου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το εάν η υποκείμενη εργασία είναι συνεργατική ή καθοδηγείται από την απόδοση σε ατομικό επίπεδο.
Οικονομική Σταθερότητα και Κίνδυνος
Οι ευρείες δομές αποδοχών τείνουν να παράγουν πιο σταθερά οικονομικά αποτελέσματα, επειδή οι ανταμοιβές κατανέμονται σε πολλούς συμμετέχοντες, προστατεύοντας το σύστημα από ατομικές αποτυχίες. Οι αγορές τύπου «ο νικητής τα παίρνει όλα» είναι εγγενώς πιο ασταθείς, με τις περιουσίες να αυξάνονται και να μειώνονται με βάση την απόδοση μιας χούφτας αστέρων. Κατά τη διάρκεια οικονομικών υφέσεων, τα ευρέα συστήματα συχνά αντιμετωπίζουν καλύτερα τους κραδασμούς, ενώ τα συστήματα τύπου «ο νικητής τα παίρνει όλα» μπορούν να βιώσουν δραματικές καταρρεύσεις όταν οι κορυφαίοι σε απόδοση παραπαίουν ή οι αγορές μετατοπίζονται.
Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα
Ευρεία Μοντέλα Αποδοχών
Πλεονεκτήματα
+Χαμηλότερη ανισότητα
+Υψηλότερη διατήρηση
+Ομαδική συνεργασία
+Μεγαλύτερη σταθερότητα
Συνέχεια
−Λιγότερο ατομικό κίνητρο
−Μπορεί να αποδυναμώσει τα κορυφαία ταλέντα
−Αργότερη λήψη αποφάσεων
−Μπορεί να νιώθω άδικος για τα αστέρια
Συστήματα «Ο Νικητής Τα Παίρνει Όλα»
Πλεονεκτήματα
+Ισχυρά κίνητρα απόδοσης
+Ανταμοιβές για πρωτοποριακά ταλέντα
+Προωθεί την καινοτομία
+Κλιμακούμενες ανταμοιβές
Συνέχεια
−Ακραία ανισότητα
−Υψηλή εγκατάλειψη συμμετεχόντων
−Ευμετάβλητα αποτελέσματα
−Κοινωνική ένταση
Συνηθισμένες Παρανοήσεις
Μύθος
Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» παράγουν πάντα τα καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα επειδή ανταμείβουν τους πιο ταλαντούχους ανθρώπους.
Πραγματικότητα
Έρευνες δείχνουν ότι τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» μπορούν στην πραγματικότητα να αποθαρρύνουν την ανάληψη κινδύνων από εκείνους που δεν βρίσκονται ήδη στην κορυφή και συχνά σπαταλούν το ανθρώπινο δυναμικό αφήνοντας τους ικανούς συνεισφέροντες υποαξιοποιημένους. Τα ευρεία μοντέλα αποδοχών συχνά παράγουν καλύτερα συνολικά αποτελέσματα σε συνεργατικά περιβάλλοντα.
Μύθος
Τα μοντέλα ευρείας αμοιβής είναι εγγενώς σοσιαλιστικά και ασύμβατα με τις ελεύθερες αγορές.
Πραγματικότητα
Πολλές κεφαλαιοκρατικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των εταιρικών σχέσεων, των εταιρειών παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών και των εταιρειών που ανήκουν σε εργαζομένους, χρησιμοποιούν με επιτυχία ευρεία μοντέλα αποζημίωσης. Αυτές οι δομές λειτουργούν σε οικονομίες αγοράς και συχνά ανταγωνίζονται αποτελεσματικά τις εταιρείες που τάσσονται υπέρ του νικητή.
Μύθος
Η ανισότητα εισοδήματος είναι αποκλειστικά αποτέλεσμα συστημάτων τύπου «ο νικητής τα παίρνει όλα».
Πραγματικότητα
Η ανισότητα έχει πολλούς παράγοντες, όπως η φορολογική πολιτική, η πρόσβαση στην εκπαίδευση, οι θεσμοί της αγοράς εργασίας και η τεχνολογική αλλαγή. Η δυναμική της προσέγγισης «ο νικητής τα παίρνει όλα» εντείνει την ανισότητα σε ορισμένους τομείς, αλλά δεν είναι η μόνη αιτία ευρύτερων οικονομικών ανισοτήτων.
Μύθος
Όλοι προτιμούν την ευρεία αποζημίωση επειδή είναι πιο δίκαιη.
Πραγματικότητα
Οι έρευνες δείχνουν σταθερά ότι οι κορυφαίοι σε απόδοση προτιμούν συχνά τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» επειδή πιστεύουν ότι μπορούν να κερδίσουν. Οι προτιμήσεις εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από το αν οι άνθρωποι θεωρούν τους εαυτούς τους πιθανό να συγκαταλέγονται μεταξύ των υψηλότερα αμειβόμενων ή των υπόλοιπων επαγγελματιών.
Μύθος
Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» είναι μια σύγχρονη εφεύρεση που καθοδηγείται από την τεχνολογία.
Πραγματικότητα
Η δυναμική του «νικητής τα παίρνει όλα» υπάρχει εδώ και αιώνες σε τομείς όπως η πατρωνία, η στρατιωτική ηγεσία και οι βασιλικές αυλές. Η τεχνολογία και η παγκοσμιοποίηση έχουν εντείνει αυτές τις δυναμικές, αλλά το υποκείμενο μοτίβο προηγείται της ψηφιακής οικονομίας.
Συχνές Ερωτήσεις
Ποια είναι η κύρια διαφορά μεταξύ των συστημάτων ευρείας αποζημίωσης και των συστημάτων «ο νικητής τα παίρνει όλα»;
Η βασική διάκριση είναι ο τρόπος με τον οποίο κατανέμονται οι ανταμοιβές. Τα ευρεία μοντέλα αποδοχών κατανέμουν τα οικονομικά οφέλη σε πολλούς συμμετέχοντες, ενώ τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» επικεντρώνουν τη συντριπτική πλειοψηφία των ανταμοιβών σε έναν μικρό αριθμό κορυφαίων επιδόσεων. Αυτή η μοναδική διαφορά διαμορφώνει τα πάντα, από την κουλτούρα του χώρου εργασίας έως την οικονομική ανισότητα.
Γιατί τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» δημιουργούν τόση ανισότητα;
Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» ενισχύουν τις μικρές διαφορές στο ταλέντο, την τύχη ή την προσπάθεια, δημιουργώντας τεράστια κενά στα κέρδη. Όταν οι αγορές είναι επεκτάσιμες, όπως η ψυχαγωγία ή η τεχνολογία, η εταιρεία με την καλύτερη απόδοση μπορεί να εξυπηρετήσει εκατομμύρια ή δισεκατομμύρια πελάτες, ενώ η εταιρεία με τη δεύτερη καλύτερη απόδοση κερδίζει ένα κλάσμα αυτού του ποσού. Αυτή η μαθηματική πραγματικότητα παράγει ακραία συγκέντρωση εισοδήματος.
Είναι τα μοντέλα ευρείας αποζημίωσης πιο συνηθισμένα σε ορισμένους κλάδους;
Ναι. Η ευρεία αμοιβή είναι πιο συνηθισμένη σε συνεταιρισμούς, επαγγελματικές συνεργασίες, επιχειρήσεις που ανήκουν σε εργαζομένους και εταιρικά περιβάλλοντα που βασίζονται σε ομάδες. Δικηγορικά γραφεία, λογιστικά γραφεία, αρχιτεκτονικά στούντιο και κατασκευαστικοί συνεταιρισμοί χρησιμοποιούν συχνά αυτά τα μοντέλα για να μοιράζονται τα κέρδη μεταξύ πολλών συνεισφερόντων.
Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» αποθαρρύνουν την προσπάθεια από μη ελίτ συμμετέχοντες;
Η έρευνα δείχνει ότι μπορούν. Όταν οι συμμετέχοντες γνωρίζουν ότι οι πιθανότητές τους να φτάσουν στην κορυφαία βαθμίδα είναι ελάχιστες, μπορεί να μειώσουν την προσπάθεια ή να εγκαταλείψουν εντελώς τον τομέα. Αυτό το φαινόμενο, που μερικές φορές ονομάζεται φαινόμενα αποθάρρυνσης, μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλή απόδοση σε ολόκληρο το σύστημα, όχι μόνο μεταξύ των ηττημένων.
Πώς επηρεάζουν τα μοντέλα ευρείας αποζημίωσης τη διατήρηση των εργαζομένων;
Τα ευρεία μοντέλα αποδοχών βελτιώνουν γενικά τη διατήρηση, επειδή οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι συνεισφορές τους αναγνωρίζονται και ανταμείβονται. Η συμμετοχή στα κέρδη, οι επιχορηγήσεις μετοχικού κεφαλαίου και τα ομαδικά μπόνους δημιουργούν μια αίσθηση κοινής μοίρας που ενθαρρύνει τους εργαζομένους να παραμείνουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και να επενδύσουν περισσότερο στους οργανισμούς τους.
Μπορεί μια οικονομία να χρησιμοποιήσει και τα δύο μοντέλα ταυτόχρονα;
Απολύτως. Οι περισσότερες σύγχρονες οικονομίες συνδυάζουν και τις δύο προσεγγίσεις. Μια εταιρεία τεχνολογίας μπορεί να πληρώνει τα στελέχη και τους κορυφαίους μηχανικούς της με βάση την αρχή «ο νικητής τα παίρνει όλα», ενώ παράλληλα χρησιμοποιεί ευρείες αποδοχές για το ευρύτερο εργατικό δυναμικό της. Διαφορετικοί τομείς, ρόλοι, ακόμη και επιχειρηματικές μονάδες εντός της ίδιας εταιρείας μπορούν να λειτουργούν με διαφορετική λογική αποδοχών.
Ποιος είναι ο ρόλος της τεχνολογίας στη δυναμική του «νικητής τα παίρνει όλα»;
Η τεχνολογία ενισχύει δραματικά τα αποτελέσματα της προσέγγισης «ο νικητής τα παίρνει όλα», επιτρέποντας στους κορυφαίους καλλιτέχνες να εξυπηρετούν τις παγκόσμιες αγορές με σχεδόν μηδενικό οριακό κόστος. Ένας μουσικός που κάποτε μπορούσε να εμφανιστεί μόνο τοπικά μπορεί τώρα να προσεγγίσει δισεκατομμύρια ακροατές streaming, συγκεντρώνοντας τα δικαιώματα εκμετάλλευσης μεταξύ των πιο δημοφιλών καλλιτεχνών. Παρόμοια δυναμική παρατηρείται στον τομέα του λογισμικού, της συμβουλευτικής και των χρηματοοικονομικών.
Είναι η θεωρία του Sherwin Rosen για τον σούπερ σταρ ακόμα και σήμερα επίκαιρη;
Ναι, η θεωρία του Rosen του 1981 παραμένει ένα από τα πιο σημαντικά πλαίσια για την κατανόηση των αγορών τύπου «ο νικητής τα παίρνει όλα». Οι σύγχρονοι οικονομολόγοι έχουν επεκτείνει το έργο του για να εξηγήσουν τις ψηφιακές πλατφόρμες, τους influencers των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και την οικονομία της περιστασιακής απασχόλησης (gig economy), τα οποία παρουσιάζουν δυναμικές σούπερ σταρ που περιέγραψε πρώτος.
Ποιο μοντέλο παράγει περισσότερη καινοτομία;
Εξαρτάται από τον τύπο της καινοτομίας. Τα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» τείνουν να προωθούν την πρωτοποριακή, ανατρεπτική καινοτομία προσφέροντας τεράστιες ανταμοιβές για ριζική επιτυχία. Τα ευρεία μοντέλα αποδοχών συχνά παράγουν σταδιακή, συνεργατική καινοτομία μέσω διαρκούς ομαδικής εργασίας. Οι περισσότερες οικονομίες επωφελούνται από έναν συνδυασμό και των δύο δομών κινήτρων.
Πώς χειρίζονται τα μοντέλα ευρείας αποζημίωσης οι εταιρείες με χαμηλές επιδόσεις;
Τα ευρεία συστήματα αποδοχών συνήθως εξακολουθούν να περιλαμβάνουν αξιολόγηση της απόδοσης, αλλά κατανέμουν τις ανταμοιβές πιο ομοιόμορφα μεταξύ εκείνων που πληρούν τα βασικά πρότυπα. Όσοι έχουν χαμηλές επιδόσεις ενδέχεται να λαμβάνουν μικρότερα μερίδια ή να αποκλείονται από την κατανομή των κερδών, αλλά η συνολική δομή αποφεύγει τις δραματικές μειώσεις εισοδήματος που παρατηρούνται στα συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα».
Απόφαση
Επιλέξτε ευρεία μοντέλα αποδοχών όταν ο στόχος είναι η σταθερότητα, η συνεργασία και η δίκαιη κατανομή των ανταμοιβών, ειδικά σε περιβάλλοντα που βασίζονται σε ομάδες ή σε περιβάλλοντα συνεργασίας. Επιλέξτε συστήματα «ο νικητής τα παίρνει όλα» όταν η ατομική αριστεία μπορεί να κλιμακωθεί δραματικά και η αγορά ανταμείβει την πρωτοποριακή απόδοση, αποδεχόμενοι την υψηλότερη ανισότητα ως αντάλλαγμα για ισχυρότερα κίνητρα.
