Παροχές Εργαζομένων έναντι Ελάχιστης Αμοιβής

Τι είναι το Ολοκληρωμένες παροχές εργαζομένων;

Ένα μοντέλο αποζημίωσης όπου ένα σημαντικό μέρος της αξίας παρέχεται μέσω μη χρηματικών προνομίων και μέτρων ασφαλείας.

• Τα επιδόματα συνήθως αντιπροσωπεύουν περίπου το 29% έως 31% του συνολικού κόστους αποδοχών ενός εργαζομένου.
• Τα ασφάλιστρα υγείας που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη συχνά καταβάλλονται με προ φόρων δολάρια, μειώνοντας το συνολικό φορολογητέο εισόδημά σας.
• Τα προγράμματα υψηλού επιπέδου μπορεί να περιλαμβάνουν «λογαριασμούς δαπανών για τον τρόπο ζωής» για συνδρομές σε γυμναστήρια, θεραπεία ή εγκαταστάσεις γραφείου στο σπίτι.
• Τα προγράμματα αντιστοίχισης συνταξιοδοτικών παροχών (όπως ένα πρόγραμμα αντιστοίχισης συνταξιοδοτικών παροχών 401k) ουσιαστικά παρέχουν άμεση, εγγυημένη απόδοση της επένδυσης.
• Τα δομημένα οφέλη συχνά περιλαμβάνουν «ήπια» προνόμια όπως γονική άδεια μετ' αποδοχών, προγράμματα εκπαιδευτικής άδειας και βοήθεια διδάκτρων.

Τι είναι το Ελάχιστη Αποζημίωση (Υψηλή Μετρητά);

Μια δομή αμοιβών «με μεγάλη χρηματική αξία» που δίνει προτεραιότητα στον άμεσο μισθό ή στις ωριαίες αποδοχές με λίγα ή καθόλου πρόσθετα προνόμια που καταβάλλονται από τον εργοδότη.

• Συνήθως συναντάται σε νεοσύστατες επιχειρήσεις, συγκεκριμένες πλατφόρμες «gig» ή εταιρείες lean συμβούλων που εκτιμούν το ρευστό κεφάλαιο.
• Παρέχει την υψηλότερη δυνατή μηνιαία ταμειακή ροή για άμεσα έξοδα, όπως χρέη με υψηλό επιτόκιο ή ενοίκιο.
• Απαιτεί από τον εργαζόμενο να προμηθεύεται και να χρηματοδοτεί ανεξάρτητα την ασφάλιση υγείας και τις συνταξιοδοτικές του αποταμιεύσεις.
• Προσφέρει πλήρη ελευθερία να ξοδεύετε τα κέρδη σας σε συγκεκριμένες υπηρεσίες που εκτιμάτε και όχι σε υπηρεσίες που επιλέγει ο εργοδότης.
• Απλοποιεί τη σύμβαση εργασίας καταργώντας πολύπλοκα χρονοδιαγράμματα κατοχύρωσης μετοχών ή κανόνες πολλαπλών επιπέδων παροχών.

Πίνακας Σύγκρισης

Λεπτομερής Σύγκριση

Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα