Τα κέρδη και οι μισθοί αντιπροσωπεύουν δύο θεμελιωδώς διαφορετικούς τρόπους με τους οποίους τα χρήματα ρέουν μέσω μιας επιχείρησης. Τα κέρδη ανήκουν στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και αντικατοπτρίζουν ό,τι απομένει μετά τα έξοδα, ενώ οι μισθοί αποζημιώνουν τους εργαζομένους για την εργασία τους. Η κατανόηση και των δύο εννοιών είναι απαραίτητη για την κατανόηση του τρόπου λειτουργίας των εταιρειών και της κατανομής της αξίας.
Κορυφαία σημεία
Τα κέρδη είναι αυτά που απομένουν μετά από όλα τα έξοδα, ενώ οι ίδιοι οι μισθοί είναι ένα έξοδο που μειώνει τα κέρδη.
Οι μισθοί παρέχουν προβλέψιμο εισόδημα με χαμηλότερο κίνδυνο, ενώ τα κέρδη προσφέρουν υψηλότερο δυναμικό αλλά μεγαλύτερη αβεβαιότητα.
Το νομικό πλαίσιο αντιμετωπίζει αυτά τα ζητήματα πολύ διαφορετικά, με τους μισθούς να προστατεύονται από τους νόμους περί κατώτατου μισθού και τα κέρδη να υπόκεινται σε εταιρική φορολογία.
Η ισορροπία μεταξύ κερδών και μισθών διαμορφώνει σημαντικές οικονομικές συζητήσεις σχετικά με την ανισότητα, τον αυτοματισμό και τη δίκαιη αποζημίωση.
Τι είναι το Κέρδη;
Το οικονομικό κέρδος που διατηρεί μια επιχείρηση μετά την αφαίρεση όλων των εξόδων, του κόστους και των φόρων από τα συνολικά έσοδα.
Το κέρδος ισούται με τα συνολικά έσοδα μείον τα συνολικά έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των λειτουργικών εξόδων, των φόρων και των τόκων επί του χρέους.
Υπάρχουν τρεις κύριοι τύποι: μικτό κέρδος, λειτουργικό κέρδος και καθαρό κέρδος, καθένας από τους οποίους μετρά διαφορετικά επίπεδα οικονομικής απόδοσης.
Τα κέρδη μπορούν να διανεμηθούν στους ιδιοκτήτες ως μερίσματα, να επανεπενδυθούν στην επιχείρηση ή να κρατηθούν ως παρακρατηθέντα κέρδη.
Τα εταιρικά κέρδη στις Ηνωμένες Πολιτείες έφτασαν σε επίπεδα ρεκόρ τα τελευταία χρόνια, με τα κέρδη μετά φόρων να ξεπερνούν τα 3 τρισεκατομμύρια δολάρια ετησίως.
Τα περιθώρια κέρδους ποικίλλουν δραματικά ανά κλάδο, με τις εταιρείες λογισμικού να υπερβαίνουν συχνά το 20%, ενώ τα παντοπωλεία λειτουργούν με περιθώρια κέρδους κοντά στο 2-3%.
Τι είναι το Μισθοί;
Η αμοιβή που καταβάλλεται στους εργαζομένους σε αντάλλαγμα για την εργασία τους, η οποία συνήθως υπολογίζεται ωριαία, εβδομαδιαία ή ετήσια.
Οι μισθοί είναι μια επιχειρηματική δαπάνη που μειώνει το φορολογητέο εισόδημα, σε αντίθεση με τα κέρδη που αντιπροσωπεύουν ό,τι απομένει μετά από αυτά τα έξοδα.
Ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα από το 2009, αν και πολλές πολιτείες επιβάλλουν υψηλότερα ωράρια.
Οι μισθοί μπορούν να καταβάλλονται ωριαίως, ως μισθός, με το κομμάτι ή μέσω προμηθειών, ανάλογα με τον τύπο εργασίας.
Το κόστος εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, συνήθως αντιπροσωπεύει το 20-35% των συνολικών επιχειρηματικών εξόδων για τις περισσότερες εταιρείες παροχής υπηρεσιών.
Το μέσο εβδομαδιαίο εισόδημα για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ ήταν περίπου 1.100 δολάρια σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας.
Πίνακας Σύγκρισης
Λειτουργία
Κέρδη
Μισθοί
Ορισμός
Έσοδα μείον όλα τα έξοδα και τους φόρους
Πληρωμή στους εργαζομένους για την εργασία που παρείχαν
Ποιος το λαμβάνει
Ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και μέτοχοι
Εργαζόμενοι και εργαζόμενοι
Φορολογική Μεταχείριση
Φορολογείται με συντελεστές εισοδήματος νομικών προσώπων ή φυσικών προσώπων
Φορολογείται ως κανονικό εισόδημα για τον δικαιούχο
Ταξινόμηση Επιχειρήσεων
Τι απομένει μετά το κόστος (υπόλοιπο)
Ένα κόστος επιχειρηματικής δραστηριότητας (ένα έξοδο)
Μεταβλητότητα
Κυμαίνεται ανάλογα με την επιχειρηματική απόδοση
Συνήθως σταθερό ή συμβατικά καθορισμένο
Επίπεδο κινδύνου
Υψηλότερος κίνδυνος, υψηλότερη πιθανή ανταμοιβή
Χαμηλότερος κίνδυνος, προβλέψιμο εισόδημα
Νομικές απαιτήσεις
Δεν υπάρχει νομική υποχρέωση διανομής
Υπόκειται στους νόμους περί κατώτατου μισθού και υπερωριών
Επιπτώσεις στην τιμολόγηση
Επηρεάζει την επανεπένδυση και την ανάπτυξη
Επηρεάζει άμεσα το κόστος προϊόντων/υπηρεσιών
Λεπτομερής Σύγκριση
Βασική Φύση και Σκοπός
Τα κέρδη και οι μισθοί εξυπηρετούν εντελώς διαφορετικές λειτουργίες σε μια οικονομία. Τα κέρδη αντιπροσωπεύουν την ανταμοιβή για την κεφαλαιακή επένδυση και την ιδιοκτησία μιας επιχείρησης, ουσιαστικά αποζημιώνοντας τους ιδιοκτήτες για το ρίσκο που αναλαμβάνουν κατά την έναρξη ή την επένδυση σε μια επιχείρηση. Οι μισθοί, από την άλλη πλευρά, αποζημιώνουν τους εργαζόμενους για τον χρόνο, τις δεξιότητές τους και την προσπάθειά τους. Το ένα είναι ένα υπόλοιπο μετά την καταβολή όλων των εξόδων, ενώ το άλλο είναι το ίδιο ένα κόστος που οι επιχειρήσεις πρέπει να λογοδοτήσουν.
Σχέση Κινδύνου και Αμοιβής
Η σχέση μεταξύ κερδών και μισθών αντικατοπτρίζει μια θεμελιώδη αντιστάθμιση στις επιχειρήσεις. Οι εργαζόμενοι γενικά λαμβάνουν μισθούς ανεξάρτητα από το αν η εταιρεία αποδίδει καλά, κάτι που τους δίνει σταθερότητα αλλά περιορίζει τις δυνατότητες ανόδου. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αποκομίζουν κέρδη μόνο όταν η εταιρεία επιτυγχάνει, πράγμα που σημαίνει ότι αναλαμβάνουν τον οικονομικό κίνδυνο, αλλά και αποκομίζουν τα οφέλη όταν τα πράγματα πάνε καλά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η επιχειρηματικότητα συνεπάγεται μεγαλύτερη αβεβαιότητα από την παραδοσιακή απασχόληση.
Διαφορές Φορολογικής Μεταχείρισης
Ο τρόπος με τον οποίο φορολογούνται τα κέρδη και οι μισθοί διαφέρει σημαντικά στις περισσότερες δικαιοδοσίες. Οι μισθοί συνήθως αντιμετωπίζονται ως εκπιπτόμενο επιχειρηματικό έξοδο, μειώνοντας το φορολογητέο εισόδημα της εταιρείας πριν από τον υπολογισμό των κερδών. Τα ίδια τα κέρδη υπόκεινται σε πρόσθετη φορολογία, είτε ως φόρο εισοδήματος εταιρειών για τις επιχειρήσεις είτε μέσω φόρων κεφαλαιουχικών κερδών και μερισμάτων για τους ιδιοκτήτες. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν φόρο εισοδήματος και φόρους μισθοδοσίας επί των μισθών τους, ενώ οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πληρώνουν φόρους επί των κερδών που απομένουν.
Επιπτώσεις στις επιχειρηματικές αποφάσεις
Η αλληλεπίδραση μεταξύ κερδών και μισθών διαμορφώνει αμέτρητες επιχειρηματικές αποφάσεις. Οι εταιρείες σε κλάδους έντασης εργασίας πρέπει να εξισορροπούν προσεκτικά τα επίπεδα μισθών με τα περιθώρια κέρδους, καθώς οι υψηλότεροι μισθοί μειώνουν άμεσα την κερδοφορία. Εν τω μεταξύ, οι επιχειρήσεις που επιδιώκουν να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους συχνά επενδύουν σε αυτοματισμούς ή βελτιώσεις στην αποδοτικότητα, ειδικά για να μειώσουν το μισθολογικό τους βάρος. Αυτή η δυναμική έχει τροφοδοτήσει τις συνεχιζόμενες συζητήσεις σχετικά με τον αυτοματισμό, την εξωτερική μεταφορά και την κατάλληλη κατανομή των κερδών παραγωγικότητας μεταξύ ιδιοκτητών και εργαζομένων.
Οικονομικές και Κοινωνικές Επιπτώσεις
Η κατανομή μεταξύ κερδών και μισθών έχει ευρύτερες οικονομικές συνέπειες που εκτείνονται πέρα από τις μεμονωμένες επιχειρήσεις. Όταν οι μισθοί αυξάνονται ταχύτερα από την παραγωγικότητα, οι εταιρείες ενδέχεται να δουν συμπιεσμένα περιθώρια κέρδους, γεγονός που ενδεχομένως να οδηγήσει σε υψηλότερες τιμές ή μειωμένες επενδύσεις. Αντίθετα, όταν τα κέρδη αυξάνονται ενώ οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι, αυτό μπορεί να συμβάλει στην ανισότητα και στη μειωμένη καταναλωτική δύναμη. Οι οικονομολόγοι παρακολουθούν στενά τον λόγο μισθών προς κέρδη ως δείκτη οικονομικής υγείας και δίκαιης κατανομής.
Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα
Κέρδη
Πλεονεκτήματα
+Απεριόριστες δυνατότητες κέρδους
+Χτίζει μακροπρόθεσμο πλούτο
+Διαθέσιμα φορολογικά πλεονεκτήματα
+Δεν υπάρχει ανώτατο όριο στο εισόδημα
Συνέχεια
−Υψηλός οικονομικός κίνδυνος
−Απαιτείται κεφάλαιο για να ξεκινήσει
−Το εισόδημα μπορεί να είναι απρόβλεπτο
−Χρειάζεται χρόνος για να δημιουργηθεί
Μισθοί
Πλεονεκτήματα
+Προβλέψιμο εισόδημα
+Χαμηλότερος προσωπικός κίνδυνος
+Οφέλη που συχνά περιλαμβάνονται
+Ευκολότερη απόκτηση
Συνέχεια
−Περιορισμένο δυναμικό ανόδου
−Υπόκειται σε παρακράτηση φόρου
−Λιγότερος έλεγχος στα κέρδη
−Πλαφόν στις ωριαίες τιμές
Συνηθισμένες Παρανοήσεις
Μύθος
Τα κέρδη και οι μισθοί είναι ουσιαστικά το ίδιο πράγμα, επειδή και τα δύο αντιπροσωπεύουν χρήματα που κερδίζονται από την εργασία.
Πραγματικότητα
Αυτές είναι θεμελιωδώς διαφορετικές έννοιες. Τα κέρδη είναι αυτά που απομένουν αφού μια επιχείρηση πληρώσει όλα τα κόστη της, συμπεριλαμβανομένων των μισθών. Οι μισθοί είναι το κόστος της επιχειρηματικής δραστηριότητας, όχι το μερίδιο των κερδών. Μια εταιρεία μπορεί να έχει υψηλούς μισθούς και χαμηλά κέρδη, ή χαμηλούς μισθούς και υψηλά κέρδη, ανάλογα με τη δομή κόστους και την τιμολόγησή της.
Μύθος
Αν μια εταιρεία είναι κερδοφόρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται δίκαια.
Πραγματικότητα
Η κερδοφορία και οι δίκαιοι μισθοί δεν συσχετίζονται αυτόματα. Μια επιχείρηση μπορεί να είναι ιδιαίτερα κερδοφόρα ενώ πληρώνει χαμηλούς μισθούς, όπως ακριβώς μπορεί να αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες ενώ προσφέρει γενναιόδωρες αποδοχές. Το κέρδος εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, όπως η τιμολογιακή ισχύς, η δομή κόστους και η θέση στην αγορά, όχι μόνο το κόστος εργασίας.
Μύθος
Οι υψηλότεροι μισθοί πάντα μειώνουν τα κέρδη σε σχέση με το δολάριο.
Πραγματικότητα
Ενώ οι μισθοί αποτελούν επιχειρηματική δαπάνη, η σχέση δεν είναι πάντα ένα προς ένα. Οι υψηλότεροι μισθοί μπορούν να βελτιώσουν τη διατήρηση των εργαζομένων, να μειώσουν το κόστος εκπαίδευσης, να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και να ενισχύσουν την ικανοποίηση των πελατών. Μερικές φορές, η αύξηση της αμοιβής των εργαζομένων αυξάνει στην πραγματικότητα τα κέρδη μειώνοντας τον κύκλο εργασιών και βελτιώνοντας την ποιότητα των υπηρεσιών.
Μύθος
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αποκομίζουν κέρδη, ενώ οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μόνο μισθούς, επομένως οι ιδιοκτήτες δεν εργάζονται.
Πραγματικότητα
Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εργάζονται εξαιρετικά πολλές ώρες, ειδικά στις μικρές επιχειρήσεις. Η διάκριση δεν αφορά το ποιος εργάζεται σκληρότερα, αλλά τον τρόπο με τον οποίο δομείται η αμοιβή. Οι ιδιοκτήτες επενδύουν κεφάλαιο και αναλαμβάνουν οικονομικό κίνδυνο, ενώ οι εργαζόμενοι ανταλλάσσουν χρόνο με εγγυημένη αμοιβή. Και οι δύο ομάδες συνεισφέρουν εργασία στις περισσότερες περιπτώσεις.
Μύθος
Τα κέρδη είναι απλώς χρήματα που κάθονται στην τσέπη ενός επιχειρηματία.
Πραγματικότητα
Τα κέρδη εξυπηρετούν πολλούς σκοπούς πέρα από το προσωπικό εισόδημα των ιδιοκτητών. Συχνά επανεπενδύονται σε εξοπλισμό, έρευνα, επέκταση ή διατηρούνται ως αποθεματικά για δύσκολες στιγμές. Πολλές κερδοφόρες εταιρείες επανεπενδύουν το μεγαλύτερο μέρος των κερδών τους αντί να τα διανέμουν, χρησιμοποιώντας τα κέρδη για να τροφοδοτήσουν την ανάπτυξη και τη σταθερότητα.
Συχνές Ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κέρδους και μισθού με απλά λόγια;
Το κέρδος είναι αυτό που απομένει αφού μια επιχείρηση αφαιρέσει όλα τα έξοδά της από τα έσοδα, ενώ οι μισθοί είναι οι πληρωμές που καταβάλλονται στους εργαζομένους για την εργασία τους. Σκεφτείτε τους μισθούς ως ένα από τα έξοδα που αφαιρούνται για να επιτευχθεί το κέρδος. Ένα αρτοποιείο, για παράδειγμα, πληρώνει μισθούς στους αρτοποιούς του και ό,τι χρήματα απομένει αφού πληρώσει όλους και καλύψει άλλα έξοδα είναι το κέρδος.
Θεωρούνται οι μισθοί επιχειρηματική δαπάνη;
Ναι, οι μισθοί είναι απολύτως ένα επιχειρηματικό έξοδο. Όταν οι εταιρείες υπολογίζουν τα κέρδη τους, αφαιρούν τους μισθούς μαζί με άλλα έξοδα όπως το ενοίκιο, τα υλικά και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι μισθοί μερικές φορές ονομάζονται «κόστος εργασίας» στις οικονομικές συζητήσεις. Ο φορολογικός κώδικας στις περισσότερες χώρες επιτρέπει συγκεκριμένα στις επιχειρήσεις να αφαιρούν τους μισθούς από το φορολογητέο εισόδημά τους.
Μπορεί μια επιχείρηση να έχει υψηλά κέρδη αλλά χαμηλούς μισθούς;
Απολύτως, και αυτό συμβαίνει συχνά σε πολλούς κλάδους. Οι εταιρείες τεχνολογίας, φαρμακευτικών προϊόντων και χρηματοοικονομικών συχνά αποκομίζουν σημαντικά κέρδη, ενώ έχουν σχετικά χαμηλό κόστος εργασίας ως ποσοστό των εσόδων. Αντίθετα, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών, όπως τα εστιατόρια ή οι συμβουλευτικές εταιρείες, μπορεί να έχουν υψηλούς μισθούς σε σχέση με τα κέρδη τους. Η σχέση εξαρτάται από τη δομή κόστους του κλάδου.
Γιατί ορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν περισσότερα κέρδη από ό,τι οι μισθοί των εργαζομένων τους;
Αυτή η ανισότητα συνήθως αντικατοπτρίζει διαφορές στον κίνδυνο, τις κεφαλαιακές επενδύσεις και τη δημιουργία αξίας. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων συχνά επενδύουν σημαντικό προσωπικό κεφάλαιο, εργάζονται περισσότερες ώρες και αναλαμβάνουν τον κίνδυνο να χάσουν τα πάντα σε περίπτωση αποτυχίας της επιχείρησης. Μπορούν επίσης να δημιουργήσουν συστήματα και προϊόντα που παράγουν αξία πέρα από τη συμβολή οποιουδήποτε μεμονωμένου εργαζομένου. Η αγορά γενικά ανταμείβει αυτόν τον συνδυασμό κινδύνου και δημιουργίας αξίας με υψηλότερη αμοιβή.
Πώς επηρεάζουν τα κέρδη τους μισθούς στην οικονομία;
Η σχέση είναι περίπλοκη και συζητείται μεταξύ των οικονομολόγων. Όταν οι επιχειρήσεις είναι ιδιαίτερα κερδοφόρες, μπορεί να αυξήσουν τους μισθούς για να προσελκύσουν εργαζόμενους, να μοιραστούν την επιτυχία ή να ανταποκριθούν στις πιέσεις της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, οι εταιρείες μπορούν επίσης να διατηρήσουν τους μισθούς σταθερούς ενώ τα κέρδη αυξάνονται, ιδίως όταν οι εργαζόμενοι έχουν περιορισμένη διαπραγματευτική ισχύ. Οι κυβερνητικές πολιτικές, οι συνθήκες της αγοράς εργασίας και οι τάσεις παραγωγικότητας επηρεάζουν όλα τον τρόπο με τον οποίο τα κέρδη μεταφράζονται στην αύξηση των μισθών.
Είναι καλύτερο να κερδίζεις χρήματα ή να βγάζεις μισθό;
Κανένα από τα δύο δεν είναι καθολικά καλύτερο, επειδή ταιριάζει σε διαφορετικές καταστάσεις και προτιμήσεις κινδύνου. Οι μισθοί παρέχουν σταθερότητα και είναι ιδανικοί για άτομα που χρειάζονται προβλέψιμο εισόδημα, έχουν οικογένειες να στηρίξουν ή προτιμούν χαμηλότερο οικονομικό άγχος. Τα κέρδη προσφέρουν υψηλότερες πιθανές αποδόσεις, αλλά απαιτούν κεφάλαιο, ανοχή κινδύνου και συχνά χρόνια προσπάθειας πριν από τη δημιουργία ουσιαστικού εισοδήματος. Πολλοί άνθρωποι στην πραγματικότητα κερδίζουν και τα δύο, όπως οι μισθωτοί που επενδύουν επίσης σε μετοχές.
Πρέπει όλες οι επιχειρήσεις να έχουν κέρδος;
Οι κερδοσκοπικές επιχειρήσεις σίγουρα χρειάζονται κέρδη για να επιβιώσουν μακροπρόθεσμα, καθώς οι ζημίες τελικά εξαντλούν τους πόρους και οδηγούν σε κλείσιμο. Ωστόσο, οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί λειτουργούν διαφορετικά, χρησιμοποιώντας τα πλεονάζοντα έσοδα για να προωθήσουν την αποστολή τους αντί να τα διανέμουν στους ιδιοκτήτες. Ακόμη και οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί πρέπει να δημιουργούν περισσότερα έσοδα από έξοδα για να παραμείνουν σε λειτουργία, αν και συνήθως το αποκαλούν «πλεόνασμα» και όχι «κέρδος».
Τι συμβαίνει με τα κέρδη σε μια μικρή επιχείρηση;
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έχουν αρκετές επιλογές για τα κέρδη τους. Μπορεί να πληρώνουν οι ίδιοι μεγαλύτερο μισθό, να επανεπενδύουν σε εξοπλισμό ή μάρκετινγκ, να κάνουν αποταμιεύσεις για μελλοντικά έξοδα, να αποπληρώνουν χρέη ή να διανέμουν κέρδη εάν η επιχείρηση έχει πολλούς ιδιοκτήτες. Πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων διατηρούν σκόπιμα τα κέρδη τους σε χαμηλά επίπεδα για να αποφύγουν υψηλότερες φορολογικές κλίμακες, αντ' αυτού πληρώνονται οι ίδιοι μέσω μισθών και λαμβάνοντας μόνο τις απαραίτητες διανομές.
Πώς φορολογούνται διαφορετικά τα κέρδη από τους μισθούς;
Οι μισθοί φορολογούνται ως κανονικό εισόδημα για τους εργαζομένους, με τους εργοδότες να πληρώνουν επίσης φόρους μισθοδοσίας επιπλέον. Τα κέρδη αντιμετωπίζονται διαφορετικά ανάλογα με τη δομή της επιχείρησης: οι ατομικές επιχειρήσεις πληρώνουν φόρο αυτοαπασχόλησης επί του εισοδήματος από επιχειρήσεις, οι εταιρικές σχέσεις μετακυλίουν τα κέρδη στους προσωπικούς φόρους των ιδιοκτητών και οι εταιρείες πληρώνουν φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων πριν από οποιαδήποτε διανομή. Τα κέρδη που διανέμονται ως μερίσματα συχνά λαμβάνουν προνομιακούς φορολογικούς συντελεστές σε σύγκριση με τους κανονικούς μισθούς.
Μπορούν ποτέ οι μισθοί να θεωρηθούν ως μορφή συμμετοχής στα κέρδη;
Κατά μία έννοια, ναι, αν και έχουν διαφορετική δομή. Τα σχέδια συμμετοχής στα κέρδη διανέμουν ρητά ένα μέρος των κερδών της εταιρείας στους εργαζομένους πέραν των κανονικών μισθών τους. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης μπόνους που συνδέονται με την απόδοση, δικαιώματα προαίρεσης μετοχών ή προμήθειες που ουσιαστικά δίνουν στους εργαζόμενους ένα μερίδιο των κερδών. Ωστόσο, οι παραδοσιακοί μισθοί είναι σταθερές πληρωμές ανεξάρτητα από την επιχειρηματική απόδοση, ενώ η πραγματική συμμετοχή στα κέρδη ποικίλλει ανάλογα με την επιτυχία της εταιρείας.
Απόφαση
Η επιλογή μεταξύ της επιδίωξης κέρδους και της απόκτησης μισθού δεν είναι στην πραγματικότητα μια απόφαση είτε για το ένα είτε για το άλλο για τους περισσότερους ανθρώπους, αλλά μάλλον ένα ζήτημα ανοχής κινδύνου και συνθηκών ζωής. Οι μισθοί προσφέρουν σταθερότητα και προβλεψιμότητα, καθιστώντας τους ιδανικούς για όσους εκτιμούν το σταθερό εισόδημα και τον χαμηλότερο οικονομικό κίνδυνο. Τα κέρδη προσφέρουν υψηλότερες πιθανές ανταμοιβές, αλλά απαιτούν κεφάλαιο, ανοχή κινδύνου και συχνά σημαντική επένδυση χρόνου, καθιστώντας τα πιο κατάλληλα για επιχειρηματίες και επενδυτές που είναι πρόθυμοι να αποδεχτούν την αβεβαιότητα με αντάλλαγμα τις ανοδικές δυνατότητες.
