পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান বনাম খণ্ডকালীন ও চুক্তিভিত্তিক কর্মসংস্থান

পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান কী?

একটি আদর্শ কর্মসংস্থান ব্যবস্থা যেখানে সাধারণত একজন নিয়োগকর্তার সাথে সপ্তাহে ৩৫-৪০ ঘন্টা কাজ এবং দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

• সাধারণত নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য বীমা, দাঁতের চিকিৎসা এবং দৃষ্টি পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
• বেতনভুক্ত ছুটি (PTO), অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং বেতনভুক্ত জাতীয় ছুটির সুযোগ প্রদান করে।
• বার্ষিক পর্যালোচনা এবং বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি স্পষ্ট অভ্যন্তরীণ শ্রেণিবিন্যাস প্রদান করে।
• এর মধ্যে ট্যাক্স উইথহোল্ডিং (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে W-2) জড়িত যা সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার বেতন দ্বারা পরিচালিত হয়।
• কোম্পানি-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেস মঞ্জুর করে যেমন 401(k) ম্যাচিং বা টিউশন ফি পরিশোধ।

খণ্ডকালীন এবং চুক্তিভিত্তিক কাজ কী?

নমনীয় কাজের ব্যবস্থা যেখানে ব্যক্তিরা কম ঘন্টা কাজ করে অথবা এক বা একাধিক ক্লায়েন্টের জন্য প্রকল্প অনুসারে প্রকল্প ভিত্তিতে কাজ করে।

• ঠিকাদারদের প্রায়শই স্ব-কর্মসংস্থানকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তারা তাদের নিজস্ব ব্যবসায়িক ব্যয় পরিচালনা করে।
• একটি 'পোর্টফোলিও ক্যারিয়ার' তৈরির সুযোগ করে দেয় যেখানে আয় একাধিক ভিন্ন উৎসে ছড়িয়ে পড়ে।
• কাজটি আসলে কখন এবং কোথায় হবে তার উপর সর্বোচ্চ স্তরের নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে।
• ক্ষতিপূরণ সাধারণত একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প ফি অথবা গড়ের চেয়ে বেশি ঘন্টা হারে দর হিসেবে দেওয়া হয়।
• ব্যক্তিকে তাদের নিজস্ব আয়কর ফাইলিং এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান পরিচালনা করতে হবে।

তুলনা সারণি

বিস্তারিত তুলনা

সুবিধা এবং অসুবিধা