গুণগত উদ্দেশ্য বনাম পরিমাণগত মূল ফলাফল

গুণগত উদ্দেশ্য কী?

উচ্চ-স্তরের, অনুপ্রেরণামূলক লক্ষ্যগুলি দলগুলিকে অনুপ্রাণিত করার জন্য এবং সংখ্যা ব্যবহার না করে একটি স্পষ্ট কৌশলগত দিকনির্দেশনা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

• উদ্দেশ্যগুলি এমনভাবে তৈরি করা হয় যাতে প্রতিটি কর্মচারীর পক্ষে স্মরণীয় এবং সহজে আবৃত্তি করা যায়।
• তারা সাফল্যের নির্দিষ্ট মাপকাঠির চেয়ে 'কী' এবং 'কেন'-এর উপর মনোযোগ দেয়।
• একটি সুপরিকল্পিত লক্ষ্য আক্রমণাত্মক হওয়া উচিত কিন্তু একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে অর্জনযোগ্য হওয়া উচিত।
• তারা 'উত্তর তারকা' প্রদান করে যা অনিশ্চয়তার সময় সিদ্ধান্ত গ্রহণে নির্দেশনা দেয়।
• কার্যকর উদ্দেশ্যগুলি দলগত সম্পৃক্ততাকে ত্বরান্বিত করার জন্য শক্তিশালী, কর্ম-ভিত্তিক ক্রিয়াপদ ব্যবহার করে।

পরিমাণগত মূল ফলাফল কী?

যাচাইযোগ্য তথ্য এবং ফলাফলের মাধ্যমে একটি উদ্দেশ্য অর্জন ট্র্যাক করার জন্য ব্যবহৃত নির্দিষ্ট, সময়-সীমাবদ্ধ মেট্রিক্স।

• মূল ফলাফলগুলিতে একটি শুরুর মান, একটি লক্ষ্য মান এবং একটি সময়সীমা থাকতে হবে।
• তারা কেবল কাজের (করণীয়) তালিকার পরিবর্তে ফলাফল (ফলাফল) বর্ণনা করে।
• একটি সাধারণ লক্ষ্য তিন থেকে পাঁচটি স্বতন্ত্র মূল ফলাফল দ্বারা সমর্থিত।
• এগুলি বাইনারি হিসেবে ডিজাইন করা হয়েছে: হয় আপনি সংখ্যাটি হিট করবেন, নয়তো আপনি হিট করবেন না।
• মূল ফলাফলগুলি পর্যালোচনার সময় পক্ষপাত দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় বস্তুনিষ্ঠ প্রমাণ সরবরাহ করে।

তুলনা সারণি

বিস্তারিত তুলনা

সুবিধা এবং অসুবিধা