Comparthing Logo
psixologiyaşəxsi inkişafməhsuldarlıqnevrologiya

Vərdişlərin formalaşması və davranış dəyişikliyi

Vərdişlərin formalaşması ilə davranış dəyişikliyi arasındakı fərqi anlamaq şəxsi inkişaf üçün vacibdir. Davranış dəyişikliyi istənilən hərəkəti dəyişdirmək üçün ümumi bir termin kimi çıxış etsə də, vərdişlərin formalaşması xüsusilə təkrarlama və ətraf mühitin siqnalları vasitəsilə bu hərəkətləri avtomatik hala gətirməyə, onları şüurlu səylərdən bilinçaltı rutinlərə keçirməyə yönəlmişdir.

Seçilmişlər

  • Vərdişlər ətraf mühitin uyğunluğuna əsaslanır, davranış dəyişikliyi isə daxili motivasiyaya əsaslanır.
  • İradə davranış dəyişikliyində istifadə edilən, lakin vərdişlər tərəfindən qorunan məhdud bir mənbədir.
  • Davranış dəyişikliyi "nə" və "niyə", vərdiş formalaşması isə təkrarın "necə" olmasıdır.
  • Həqiqi həyat tərzi dəyişikliyi adətən davranış dəyişikliyinin başlanğıcını və vərdişin qorunmasını tələb edir.

Vərdişlərin formalaşması nədir?

Müəyyən bir davranışın sabit bir kontekstdə ardıcıl təkrarlama yolu ilə demək olar ki, qeyri-iradi hala gəldiyi proses.

  • Beynin bazal ganglion hissəsinə çox güvənir.
  • Avtomatik hala gəlmək üçün orta hesabla 66 gün çəkir, baxmayaraq ki, bu dəyişir.
  • Şüurlu niyyətlərdən daha çox ətraf mühit siqnalları ilə tetiklenir.
  • Möhkəmlənmək üçün ardıcıl bir "işarə-rutin-mükafat" döngəsi tələb olunur.
  • Tez-tez verilən gündəlik qərarları avtomatlaşdıraraq idrak yükünü azaldır.

Davranış Dəyişikliyi nədir?

Çox vaxt məqsədlərdən irəli gələn, fəaliyyət nümunələrini dəyişdirmək üçün şüurlu səyləri əhatə edən geniş psixoloji dəyişiklik.

  • İcra qərarlarının qəbul edilməsində prefrontal korteksi iştirak edir.
  • Bu, birdəfəlik hadisə ola bilər, məsələn, köçmək və ya işdən çıxmaq.
  • Əsasən motivasiya, dəyərlər və uzunmüddətli məqsədlər ilə idarə olunur.
  • Klinik modellərdə əvvəlcədən düşünmə və hazırlıq kimi mərhələləri izləyir.
  • Yeni bir hərəkətə başlamaq əvəzinə, köhnə bir hərəkəti dayandırmağı əhatə edə bilər.

Müqayisə Cədvəli

Xüsusiyyət Vərdişlərin formalaşması Davranış Dəyişikliyi
Əsas Beyin Bölgəsi Bazal Qanqliyalar Prefrontal Korteks
Şüur Səviyyəsi Şüuraltı / Avtomatik Şüurlu / Qəsdən
Ətraf Mühitin Rolü Hərəkəti tetiklemek üçün vacibdir Motivasiya və iradəyə görə ikinci dərəcəli
Vaxt tələbi Uzun müddətli təkrarlama tələb olunur Dərhal və ya zamanla baş verə bilər
Uğur Metrikası Avtomatizm və müqavimətin olmaması Məqsədə çatma və dəyər uyğunluğu
İradə Gücündən Asılılıq Aşağı (təyin edildikdən sonra) Yüksək (xüsusilə erkən mərhələlərdə)

Ətraflı Müqayisə

Təsir mexanizmi

Davranış dəyişikliyi həyatınızı yeni bir istiqamətə yönəltməyin geniş bir səyahətidir və çox vaxt əhəmiyyətli zehni enerji və qərar qəbuletmə tələb edir. Vərdişlərin formalaşması, hər saniyəni idarə etməyə ehtiyac olmadan hərəkət etməyinizi təmin edən xüsusi bir mühərrikdir. Daha sağlam olmaq üçün davranışınızı dəyişdirməyə qərar verə bilsəniz də, vərdişlərin formalaşması idman geyimlərinizi düşünmədən geyinməyiniz üçün xüsusi bir hərəkətdir.

Ətraf Mühitin Rolü

Vərdişlər harada olduğunuz və ətrafınızdakılarla dərindən bağlıdır, çünki beyin müəyyən mühitləri müəyyən hərəkətlərlə əlaqələndirir. Motivasiyanız kifayət qədər güclüdürsə, davranış dəyişikliyi hər yerdə baş verə bilər, lakin ətraf mühit daim köhnə vərdişləri tetiklerse, bu, çox vaxt davam etməkdə çətinlik çəkir. Əslində, davranış dəyişikliyi məqsədi müəyyən edir, ətraf mühit isə həmin məqsədə çatmağı davamlı edən vərdişi asanlaşdırır.

Koqnitiv Tələb və İradə

Yeni bir davranışa başlamaq yorucudur, çünki beynin prefrontal korteksindən daimi "icra funksiyası" tələb olunur. Bu davranış vərdişə çevrildikcə zehni iş yükü daha ibtidai bazal qanqliyalara keçir. Bu dəyişiklik, dönüşləri xatırlamadan evə maşınla gedə biləcəyinizi izah edir; davranış şüurlu bir səydən avtomatlaşdırılmış bir vərdişə keçib.

Müddət və Davamlılıq

Davranış dəyişikliyi tez-tez bir hədəf kimi qəbul edilir, məsələn, on funt arıqlamaq və ya bir layihəni bitirmək. Bunun əksinə olaraq, vərdiş formalaşmasının real son tarixi yoxdur, çünki nəticədən daha çox rituala diqqət yetirir. Əgər vərdiş pozularsa, davranış adətən köhnə vərdişlərə qayıdır və buna görə də bir çox insan müəyyən bir məqsədə çatdıqdan sonra yenidən çəki alır.

Üstünlüklər və Eksikliklər

Vərdişlərin formalaşması

Üstünlüklər

  • + Zehni yorğunluğu azaldır
  • + Uzunmüddətli tutarlılığı təmin edir
  • + Daha az motivasiya tələb edir
  • + Davamlı şəxsiyyət qurur

Saxlayıcı

  • Yavaş qurulur
  • Geri çevirmək çətindir
  • Kontekstdən asılı
  • Rutinlərdə sərtlik

Davranış Dəyişikliyi

Üstünlüklər

  • + Ani təsir mümkündür
  • + Məqsədyönlü fokus
  • + Yeni məlumatlara uyğunlaşır
  • + Geniş həyat tətbiqi

Saxlayıcı

  • Drenajlar tez bir zamanda güclənəcək
  • Residivə meylli
  • Yüksək enerji tələb edir
  • Həddindən artıq ola bilər

Yaygın yanlış anlaşılmalar

Əfsanə

Bir vərdişin formalaşması üçün tam 21 gün lazımdır.

Həqiqət

Bu, 1960-cı illərin plastik cərrahiyyə kitabından qaynaqlanan məşhur bir mifdir. Araşdırmalar göstərir ki, tapşırığın mürəkkəbliyindən və fərdin şəxsiyyətindən asılı olaraq, bir davranışın avtomatik hala gəlməsi üçün 18 gündən 254 günə qədər vaxt lazımdır.

Əfsanə

Davranış dəyişikliyi və vərdişlər eyni şeydir.

Həqiqət

Bunlar əlaqəli, lakin fərqlidir; davranış dəyişikliyi axtardığınız nəticədir, vərdiş isə bu nəticəni daimi edən nevroloji mexanizmdir. Bir davranışı (məsələn, pilləkənləri bir dəfə qalxmaq) heç vaxt vərdişə çevrilmədən dəyişdirə bilərsiniz.

Əfsanə

Bir vərdişi qorumaq üçün çoxlu iradəyə ehtiyacınız var.

Həqiqət

Bir vərdişin əsas məqsədi iradə gücünə olan ehtiyacı aradan qaldırmaqdır. Sinir yolları formalaşdıqdan sonra, vərdişi yerinə yetirməsəniz, beyniniz əslində narahatlıq hissi keçirir və bu da onu etməməyi etməkdən daha asan edir.

Əfsanə

Pis vərdişi tərgitmək sadəcə "dayandırmaq" deməkdir.

Həqiqət

Nevroloji cəhətdən, bir vərdiş yolunu sadəcə "silmək" demək olar ki, mümkün deyil. Uğurlu davranış dəyişikliyi adətən köhnə işarəni saxlayıb mükafatlandırdığınız, ancaq ortadakı rutini daha sağlam bir şeylə dəyişdirdiyiniz "vərdişin geri çevrilməsini" əhatə edir.

Tez-tez verilən suallar

Davranış dəyişikliyini davam etdirmək niyə bu qədər çətindir?
Əsas səbəb, etibarlı bir vasitə olmaqdansa, dəyişkən bir emosiya olan motivasiyaya həddindən artıq güvənməyimizdir. Motivasiya azaldıqda, ətraf mühit siqnallarını və ya bizi həyata keçirmək üçün təkrarlanan "əzələ yaddaşını" qurmamışıq. Uğurlu dəyişiklik yüksək motivasiyanın "bal ayı mərhələsi"ndən intizamlı təkrarlamanın sərt mərhələsinə keçməyi tələb edir.
Vərdiş olmadan davranış dəyişikliyi edə bilərsinizmi?
Bəli, amma bu, adətən müvəqqəti və ya vəziyyətlə bağlıdır. Məsələn, davranışınızı iki həftəlik yekun imtahana hazırlaşmaq üçün dəyişə bilərsiniz, amma imtahan bitdikdən sonra bu davranış yox olur, çünki o, heç vaxt gündəlik həyatınızın avtomatlaşdırılmış bir hissəsi olmaq üçün nəzərdə tutulmayıb. Vərdişlər uzunmüddətlidir, davranış dəyişiklikləri isə müəyyən məqsədlərə qısamüddətli cavab ola bilər.
"Vərdiş döngəsi" tam olaraq nədir?
Vərdiş döngəsi üç hissədən ibarətdir: işarə (siqnalizasiyanızın çalması kimi bir tetikleyici), rutin (davranışın özü, məsələn, su içmək) və mükafat (sonradan hiss etdiyiniz dopamin və ya məmnuniyyət). Bu döngəni başa düşməklə, avtomatlaşdırma prosesini sürətləndirmək üçün qəsdən aydın işarələr və dərhal mükafatlar yaratmaqla davranış dəyişikliyinizi "hack" edə bilərsiniz.
Bir davranışın rəsmi olaraq bir vərdişə çevrildiyini necə bilə bilərəm?
Lakmus testi "avtomatizm"dir. Özünüzə sual verin: Bunu düşünmədən edirəmmi? Bunu buraxsam, bir az "səhv" hiss edirəmmi? Əgər hərəkətin yarısında başladığınızı anlamadan özünüzü tapsanız - məsələn, təhlükəsizlik kəmərinizi bağlasanız - bu, bazal qanqliyalarınızda saxlanılan bir vərdişə çevrilib.
Vərdişlərin nə qədər tez formalaşmasında şəxsiyyətin rolu varmı?
Əlbəttə. Bəzi insanlar təbiətcə daha çox “rutin”ə yönəlmiş olurlar və vərdişlərin formalaşmasını daha asan hesab edə bilərlər, digərləri isə yenilikdən zövq alır və avtomatlaşdırma üçün tələb olunan təkrarlarla mübarizə aparırlar. Bundan əlavə, stress səviyyələri kimi xarici amillər beynin yeni nümunələri kilidləmək qabiliyyətinə mane ola bilər və bu da xaotik həyat dövrlərində davranış dəyişikliyini daha da çətinləşdirir.
Yeni bir vərdişə başlamağın ən yaxşı yolu nədir?
Ən təsirli metod, yeni bir davranışı mövcud bir davranışa bağladığınız "vərdişlərin birləşdirilməsi"dir. Məsələn, əgər hər səhər artıq qəhvə içirsinizsə (mövcud vərdiş), qəhvə dəmlənərkən bir dəqiqə meditasiya etmək qərarına gələ bilərsiniz (yeni davranış). Bu, yeni bir vərdişə başlamaq üçün köhnə vərdişin mövcud neyron yolundan istifadə edir.
İradə gücü yorulan əzələ kimidirmi?
Bir çox psixoloq iradə gücünün gün ərzində sərf olunan məhdud bir resurs olduğunu irəli sürən "eqo tükənməsi" nəzəriyyəsinə qoşulur. Buna görə də insanlar işdə qərar qəbul etməklə uzun bir gün keçirdikdən sonra axşamlar sağlam qidalanma kimi davranış dəyişikliklərini davam etdirməkdə çətinlik çəkirlər. Vərdişlər iradə gücünə heç ehtiyac duymamaqla sizi bu tükənmədən qoruyur.
Niyə köhnə vərdişlərimə qayıdıram?
Beyniniz səmərəlilik üçün yaradılıb və köhnə vərdiş yolları yoldakı dərin yivlər kimidir. İllərdir onlardan istifadə etməsəniz belə, "naqillər" hələ də mövcuddur. Yorğun, stressli və ya köhnə bir mühitdə olduğunuz zaman beyniniz təbii olaraq ən asan və ən köklü yola keçir. Yeni bir davranış yaratmaq üçün şüurlu şəkildə yeni, daha dərin bir yiv oymaq lazımdır.

Hökm

Həyatınızda böyük bir dönüş nöqtəsi yaratmaq və ya şüurlu planlaşdırma tələb edən müəyyən bir mərhələyə çatmaq lazım olduqda davranış dəyişikliyi strategiyaları seçin. Müsbət hərəkətlərin səy göstərmədən hiss olunduğu və avtopilot rejimində baş verdiyi davamlı bir həyat tərzi qurmaq istəyirsinizsə, vərdiş formalaşdırma üsullarını seçin.

Əlaqəli müqayisələr

Adi Nümunələr və Şüurlu Seçimlər

Vərdiş nümunələri gündəlik yaşam üçün səmərəli zehni avtopilot rolunu oynasa da, şüurlu seçimlər iradə və şüurun şüurlu tətbiqini təmsil edir. Bu müqayisə, beynimizin mürəkkəb bir dünyada şəxsi aktivliyi və uzunmüddətli məqsəd uyğunluğunu qorumağa çalışarkən idrak yükünü idarə etmək üçün bu iki sistemi necə tarazlaşdırdığını araşdırır.

Axın Vəziyyəti vs Kəsilən Vəziyyət

Axın vəziyyəti insan fəaliyyətinin zirvəsini təmsil edir, burada hərəkət və şüur birləşir, kəsilmiş vəziyyət isə müasir iş həyatının parçalanmış reallığıdır. Bu vəziyyətlər arasındakı keçidi anlamaq, tək bir beş dəqiqəlik diqqət yayındırmanın niyə saatlarla dərin idrak əməyini poza biləcəyini və zehni rifaha əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə biləcəyini göstərir.

Akademik Təzyiq vs Ruhi Sağlamlıq

Bu müqayisə yüksək təhsil tələbləri ilə tələbələrin psixoloji rifahı arasındakı gərgin əlaqəni araşdırır. Orta miqdarda təzyiq böyüməni və nailiyyətləri stimullaşdıra bilsə də, xroniki akademik stress tez-tez zehni sağlamlığı pozur və həddindən artıq narahatlıq öyrənmə üçün tələb olunan idrak funksiyalarını əslində pozduğu "azalma gəliri" effektinə səbəb olur.

Altruizm və eqoizm

Altruizm başqalarının rifahı üçün fədakar qayğıya yönəlsə də, eqoizm şəxsi mənfəət və fərdi ehtiyaclar üzərində cəmləşir. Bu iki psixoloji amil tez-tez müxtəlif spektrlərdə mövcuddur və gündəlik sosial qarşılıqlı əlaqələrdən tutmuş mürəkkəb təkamül yolunda yaşamaq strategiyalarına və müasir icmaların qurulmasının əsas yoluna qədər hər şeyə təsir göstərir.

Analitik Ağıl vs Emosional Ağıl

İnsan təcrübəsi çox vaxt analitik zehnin "sərin" məntiqi ilə emosional zehnin "isti" impulsları arasında bir mübarizədir. Analitik zehn məlumatları emal etməkdə və uzunmüddətli planlaşdırma aparmaqda üstün olsa da, emosional zehn həyatı mənalı və təcili etmək üçün lazım olan həyati daxili kompas və sosial əlaqəni təmin edir.