Həqiqi davranış daxili dəyərlərinizə və həqiqi şəxsiyyətinizə uyğun hərəkət etməyi əhatə etsə də, yerinə yetirilən davranış, sosial gözləntiləri qarşılamaq üçün hərəkətlərin şüurlu və ya bilinçaltı şəkildə tənzimlənməsidir. Bu fərqi anlamaq, müəyyən sosial qarşılıqlı əlaqələrdən sonra niyə özümüzü yorğun hiss etdiyimizi və gündəlik həyatımızda daha mənalı, aşağı təzyiqli əlaqələri necə inkişaf etdirə biləcəyimizi aydınlaşdırmağa kömək edir.
Seçilmişlər
Dürüstlük zamanla kortizol səviyyəsinin aşağı düşməsinə və sosial narahatlığın azalmasına gətirib çıxarır.
Performans, iyerarxiyalarda və peşəkar mühitlərdə naviqasiya etmək üçün istifadə edilən strateji bir sosial vasitədir.
Orijinal çıxışlar olmadan xroniki performans tükənməyə və şəxsiyyət böhranlarına səbəb ola bilər.
Zəiflik, sosial qarşılıqlı əlaqəni performansdan orijinallığa aparan körpüdür.
Orijinal Davranış nədir?
Xarici təzyiqdən asılı olmayaraq, xarici hərəkətləri daxili inanclar, hisslər və əsas dəyərlərlə uyğunlaşdırmaq təcrübəsi.
"İdeal mən"in "faktiki mən"lə uyğunlaşdığı psixoloji özünəuyğunluq konsepsiyasına əsaslanır.
Uzunmüddətli həyat məmnuniyyətinin daha yüksək səviyyələri və klinik narahatlıq nisbətlərinin daha aşağı olması ilə əlaqələndirilir.
Şəxsi istəklərlə miras qalmış sosial ssenariləri ayırd etmək üçün əhəmiyyətli dərəcədə özünüdərk tələb olunur.
Fərqli sosial mühitlərdə hərəkətlər ardıcıl qaldığı üçün daha dərin şəxslərarası etimadı təşviq edir.
Çox vaxt həssas olmağa və ya populyar olmayan fikirləri hörmətlə ifadə etməyə hazır olmağı əhatə edir.
Həyata Keçirilən Davranış nədir?
Müəyyən bir sosial rola uyğunlaşmaq və ya başqalarının təəssüratlarını idarə etmək üçün davranışları, nitqləri və hərəkətləri uyğunlaşdırmaq.
Sosial psixologiya tədqiqatlarında adətən "təəssürat idarəetməsi" və ya "özünüidarəetmə" kimi adlandırılır.
Fərdlərə peşəkar mühitlərdə və yeni iyerarxiyalarda istiqamətlənməyə kömək edən həyati əhəmiyyətli bir sosial sürtkü kimi xidmət edir.
Emosional əməkə, "maska" saxlamaq səyinin zehni yorğunluğa səbəb olduğu bir vəziyyətə gətirib çıxara bilər.
Çox vaxt sosial mənsubiyyətə təkamül ehtiyacı və bir qrup tərəfindən təcrid olunmaq qorxusu ilə idarə olunur.
Neyrotipik məkanlarda hərəkət etməyə çalışan neyrodivergent fərdlərdə tez-tez müşahidə olunan "maskalama" davranışlarını əhatə edir.
Müqayisə Cədvəli
Xüsusiyyət
Orijinal Davranış
Həyata Keçirilən Davranış
Əsas Motivasiya
Daxili dəyərlər və özünüifadə
Xarici təsdiq və sosial harmoniya
Enerji Tələbi
Aşağı (doldurulma/davamlılıq)
Yüksək (zamanla tükənir)
Sosial Kontekst
Etibarlı həmkarları ilə və ya şəxsi həyatda istifadə olunur
Peşəkar və ya ictimai yerlərdə geniş yayılmışdır
Əsas Məqsəd
Dürüstlük və bütövlük
Effektivlik və xoşagələnlik
Psixoloji Sürücü
Özünütəsdiqləmə
Təəssürat idarəetməsi
Zəiflik Səviyyəsi
Yüksək
Aşağı (nəzarət altında)
Ətraflı Müqayisə
Daxili Kompas və Sosial Güzgü
Orijinallıq daxili kompas kimi fəaliyyət göstərir və sizi tarixçənizə və şəxsiyyətinizə əsasən "düzgün" hiss etdiyiniz seçimlər etməyə yönəldir. Bunun əksinə olaraq, yerinə yetirilən davranış güzgü kimi fəaliyyət göstərir və ətrafınızdakı insanların görmək istədiklərinə inandığınızı əks etdirir. Biri özünüzə sadiq olmağı üstün tutsa da, digəri kollektiv üçün faydalı və ya məqbul olmağı üstün tutur.
Koqnitiv Yük və Zehni Yorğunluq
Orijinal hərəkət etmək ümumiyyətlə asan olur, çünki düşüncə ilə hərəkət arasında "süzgəc" yoxdur. İfa etmək bədən dilinin, tonun və söz seçiminin daimi monitorinqini tələb edir ki, bu da əhəmiyyətli idrak resurslarını sərf edir. Bu, bir çox insanın bütün vaxtlarını "iştirak etmək" məcburiyyətində qaldıqları yüksək səviyyəli sosial tədbirdən çıxdıqdan sonra rahatlıq və yorğunluq hissi keçirməsinin səbəbini izah edir.
Münasibətlərin Dərinliyinə Təsir
Performans sizə ilk təəssüratınızı yaxşılaşdırmağa və ya iş tapmağa kömək edə bilər, lakin nadir hallarda dərin yaxınlığı qoruyub saxlayır. Əsl əlaqə orijinal davranışın zəifliyini tələb edir və başqalarının qüsurları və uyğunsuzluqları görməsinə imkan verir. Yalnız performans üzərində qurulan münasibətlər çox vaxt boş hiss olunur, çünki digər şəxs faktiki şəxslə deyil, bir personajla əlaqə qurur.
Vəziyyət Zərurəti
Performansı tamamilə mənfi hesab etmək səhvdir; bu, çox vaxt yaşamaq və peşəkarlıq üçün zəruri bir vasitədir. Daxilinizdə panik hiss etsəniz belə, böhran zamanı "təmkinli lider" rolunu oynaya bilərsiniz. Məqsəd 100% hallarda səmimi olmaq deyil, performansınızın əsl özünüzü birdəfəlik əvəz etməməsini təmin etməkdir.
Üstünlüklər və Eksikliklər
Orijinal Davranış
Üstünlüklər
+Azaldılmış stress
+Daha dərin əlaqələr
+Özünə hörmətin artması
+Ardıcıl kimlik
Saxlayıcı
−Rədd edilmə riski
−Potensial sosial qarşıdurma
−Yüksək cəsarət tələb edir
−Qeyri-peşəkar ola bilər
Həyata Keçirilən Davranış
Üstünlüklər
+Peşəkar uğur
+Sosial adaptasiya
+Münaqişədən qaçınmaq
+Məxfiliyi qoruyur
Saxlayıcı
−Zehni yorğunluq
−Saxtakarlıq hissləri
−Səthi münasibətlər
−Özünüdərk itkisi
Yaygın yanlış anlaşılmalar
Əfsanə
Səmimi olmaq, ağlınıza gələn hər şeyi filtrdən keçmədən demək deməkdir.
Həqiqət
Orijinallıq dürüstlük və dəyərlərə uyğunluqla bağlıdır, ədəb-ərkan çatışmazlığı ilə deyil. Həqiqətinizi necə paylaşdığınıza dair mehriban, düşüncəli və seçici olarkən, orijinal ola bilərsiniz.
Əfsanə
Görülən davranış yalan danışmaqla eyni şeydir.
Həqiqət
İfa etmək adətən yalan iddialar irəli sürməkdənsə, müəyyən xüsusiyyətləri vurğulamaq və digərlərini rola uyğunlaşdırmaq üçün sıxışdırmaqdan ibarətdir. Bu, mütləq hesablanmış aldatma deyil, sosial adaptasiya formasıdır.
Əfsanə
İntrovertlər daha autentikdirlər, çünki onlar sakitdirlər.
Həqiqət
Həm introvertlər, həm də ekstrovertlər özlərini yaxşı aparırlar. Əslində, bir çox introvertlər sosial mühitlərdə "ekstroversiya" edirlər ki, onlardan yaxşı olub-olmadıqları soruşulmasın və bu da olduqca yorucu ola bilər.
Əfsanə
Siz ya orijinal insansınız, ya da ifaçısınız.
Həqiqət
Demək olar ki, hər kəs müəyyən bir spektrdə mövcuddur. Rahatlıq səviyyəmizdən, birlikdə olduğumuz insanlardan və qarşılıqlı əlaqə məqsədlərimizdən asılı olaraq hamımız bu vəziyyətlər arasında dəyişirik.
Tez-tez verilən suallar
İş yerində həddindən artıq səmimi olmaq mümkündürmü?
Bəli, iş yerində tam orijinallıq bəzən peşəkar sərhədləri və ya ofis mədəniyyətini nəzərə almadıqda əks nəticə verə bilər. Məsələn, dərin şəxsi çətinlikləri bölüşmək və ya hər kiçik məyusluğu ifadə etmək qeyri-peşəkarlıq kimi qəbul edilə bilər. Əsas məsələ, peşəkar rolunuzun tələblərinə hörmətlə yanaşırkən dəyərlərinizə sadiq qaldığınız "süzgəcdən keçirilmiş orijinallıq" tapmaqdır.
Niyə bəzi dostlarımla vaxt keçirdikdən sonra özümü bu qədər yorğun hiss edirəm?
Bu yorğunluq çox vaxt "sosial maskalanma" və ya performansdan qaynaqlanır. Müəyyən bir enerji səviyyəsini qorumalı, əsl fikirlərinizi gizlətməli və ya olduğunuzdan daha uğurlu davranmalı olduğunuzu hiss edirsinizsə, beyniniz artıq işləyir. Orijinal qarşılıqlı təsirlər adətən enerjini əlinizdən almaq əvəzinə, sizə enerji verirmiş kimi hiss olunur.
Əgər ifa etməyə öyrəşmişəmsə, daha orijinal olmağa necə başlaya bilərəm?
Təhlükəsiz bir mühitdə kiçik bir üstünlük və ya bir az fərqli fikir bildirməklə kiçikdən başlayın. Əslində kim olduğunuz kimi görünməyin necə hiss etdiyinə diqqət yetirin. Zamanla etibarlı insanlarla zəiflik təcrübələri daha geniş orijinallıq üçün lazım olan "əzələ"ni inkişaf etdirməyə kömək edir.
Sosial media davranış qaydalarına əməl etməyi təşviq edirmi?
Əhəmiyyətli olan odur ki, platformalar reallığın "kuratorlaşdırılmış" versiyaları üçün nəzərdə tutulub ki, bu da rəqəmsal performans formasıdır. Yalnız ən yaxşı anlarımızı paylaşdığımız zaman izləyicilərimizin təəssüratlarını idarə edirik ki, bu da rəqəmsal şəxsiyyətimizlə yaşadığımız təcrübə arasında boşluq yarada bilər.
"Orijinallıq Paradoksu" nədir?
Paradoks göstərir ki, yeni bir rola (yeni menecer kimi) yüksəlmək üçün çox vaxt hələ sahib olmadığınız keyfiyyətləri "yerinə yetirməlisiniz". Yalnız "indiki" orijinal mənliyinizə uyğun hərəkət etsəniz, köhnə vərdişlərdə ilişib qala bilərsiniz. Böyümə bəzən yeni davranış orijinal hala gələnə qədər müvəqqəti bir performans dövrü tələb edir.
İdmanla məşğul olmaq ruhi sağlamlıq problemlərinə səbəb ola bilərmi?
Xroniki performans, xüsusən də ayrı-seçkilikdən (maskalanmadan) qaçmaq üçün şəxsiyyətinizi gizlətməklə əlaqəli olduqda, depressiya və narahatlıqla güclü şəkildə əlaqələndirilir. Kim olduğunuzla kim olduğunuzu iddia etdiyiniz arasındakı boşluq çox genişləndikdə, çox ağrılı olan idrak dissonans vəziyyəti yaranır.
Sosial yaşam üçün performans vacibdirmi?
Bir çox cəhətdən bəli. Performans bizə xoşlamadığımız insanlarla əməkdaşlıq etməyə və cəmiyyətdə nizam-intizamı qorumağa imkan verir. Bu, genişmiqyaslı insan əməkdaşlığı üçün vacib olan qarşılıqlı əlaqələri proqnozlaşdırıla bilən və nəzakətli saxlayan bir sıra qaydalar kimi çıxış edir.
Səmimi olduğumu, yoxsa sadəcə impulsiv olduğumu necə bilə bilərəm?
Orijinallıq uzunmüddətli dəyərlərə, impulsivlik isə qısamüddətli emosiyalara əsaslanır. Əgər bir şeyi dünyada kim olmaq istədiyinizlə uyğunlaşdığı üçün edirsinizsə, çox güman ki, o, orijinaldır. Əgər bunu sadəcə əsəbi və ya darıxdığınız üçün edirsinizsə, bu, sadəcə bir impuls ola bilər.
Hökm
Uzunmüddətli münasibətlər qurarkən və şəxsi dinclik axtararkən orijinallığı seçin, çünki bu, zehni gərginliyi azaldır və etimadı artırır. Mürəkkəb qrup dinamikasında hərəkət etmək üçün özünüzün daha hesablanmış və cilalanmış versiyasını tələb edən peşəkar sərhədlərə və ya tanımadığı sosial mühitlərə diqqət yetirin.