Dəyərlər və təşviqlər iqtisadiyyat və davranış sahəsində insan qərar qəbuletmə prosesini formalaşdıran iki güclü qüvvədir. Dəyərlər nəyin doğru və ya vacib olduğuna dair daxili inancları əks etdirir, təşviqlər isə seçimlərə təsir edən xarici mükafatlar və ya cəzalardır. Birlikdə, onlar insanların bəzi hallarda ardıcıl, digərlərində isə fərqli davranmalarının səbəbini izah edirlər.
Davranışa istiqamət verən, zamanla sabit qalan və mədəniyyətə, kimliyə və ya etikaya əsaslanan daxili prinsiplər və inanclar.
Müəyyən vəziyyətlərdə davranışa və qərar qəbuletməyə təsir edən mükafatlar, cəzalar və ya faydalar kimi xarici amillər.
| Xüsusiyyət | Dəyərlər | Təşviqlər |
|---|---|---|
| Təbiət | Daxili inanc sistemi | Xarici motivasiya qüvvəsi |
| Sabitlik | Nisbətən sabit | Tez-tez dəyişən |
| Mənbə | Mədəniyyət və kimlik | Ətraf mühit və sistem dizaynı |
| Təsir Sürəti | Davranışı dəyişdirməkdə yavaş | Davranışını tez dəyişə bilər |
| Görünürlük | Çox vaxt görünməz | Aydın şəkildə müşahidə olunur |
| İqtisadiyyatda rol | Uzunmüddətli davranış təməli | Qısamüddətli davranış formalaşdıran vasitə |
| Ardıcıllıq | Ardıcıl davranışı təşviq edir | Dəyişkən davranış yarada bilər |
| Çeviklik | Aşağı elastiklik | Yüksək dərəcədə tənzimlənən |
Dəyərlər insanların doğru ilə yanlışı, uğuru və uğursuzluğu necə şərh etmələrini istiqamətləndirən daxili kompas kimi çıxış edir. Onlar dərin kök salmış və zamanla yavaş-yavaş dəyişməyə meyllidirlər. Digər tərəfdən, təşviqlər, inancları dəyişdirmədən davranışı dəyişdirən mükafatlar və ya nəticələr təklif etməklə xarici təsir göstərir.
Dəyərlər güclü olduqda, təşviqlər başqa istiqamətə yönəlsə belə, insanlar tez-tez ardıcıl hərəkət edirlər. Təşviqlər, xüsusən də dəyərlərin zəif, qeyri-müəyyən və ya mövcud qərarla güclü şəkildə əlaqəli olmadığı hallarda yenə də güclü ola bilər.
İqtisadiyyat davranışı proqnozlaşdırmaq və formalaşdırmaq üçün tez-tez vergilər, subsidiyalar və ya qiymət mexanizmləri kimi stimullara əsaslanır. Dəyərlər uzunmüddətli davranış modellərində daha çox əhəmiyyət kəsb edir və dərhal mükafat olmadığı zaman belə etimada, əməkdaşlığa və uyğunluğa təsir göstərir.
Bəzən təşviqlər insanları şəxsi dəyərləri ilə ziddiyyət təşkil edən hərəkətlərə sövq edir. Bu gərginlik stressə, rasionallaşdırmaya və ya müqavimətə səbəb ola bilər. Digər hallarda, yaxşı hazırlanmış sistemlər təşviqləri dəyərlərlə uyğunlaşdıraraq daha sabit və proqnozlaşdırıla bilən davranış yaradır.
Dəyərlər sabitlik təmin edir, fərdlərə və cəmiyyətlərə zamanla ardıcıl normaları qorumağa kömək edir. Təşviqlər uyğunlaşma təmin edir və sistemlərin yeni şərtlərə və ya məqsədlərə tez reaksiya verməsinə imkan verir. Hər ikisi funksional iqtisadi və sosial sistem üçün vacibdir.
Dəyərlər və təşviqlər həmişə eyni istiqamətdə işləyir.
Onlar tez-tez uyğunlaşır, amma həmişə deyil. Təşviqlər bəzən davranışı şəxsi və ya mədəni dəyərlərlə ziddiyyət təşkil edən şəkildə təşviq edə bilər ki, bu da gərginliyə və ya müqavimətə səbəb olur.
İqtisadiyyatda yalnız təşviqlər vacibdir.
Təşviqlər iqtisadi modelləşdirmədə mərkəzi yer tutsa da, dəyərlər sabit sistemlər üçün vacib olan uzunmüddətli davranışa, etibara və əməkdaşlığa güclü təsir göstərir.
Dəyərlər heç vaxt dəyişmir.
Dəyərlər sabit olmağa meyllidir, lakin təhsil, təcrübə və mədəni dəyişikliklər səbəbindən zamanla dəyişə bilər. Proses adətən qəfil deyil, yavaş olur.
Təşviqlər həmişə proqnozlaşdırıla bilən davranışa səbəb olur.
Təşviqlər, xüsusən də insanlar sistem dizayneri tərəfindən nəzərdə tutulmayan yollarla mükafatları optimallaşdırmağa çalışdıqda gözlənilməz nəticələrə səbəb ola bilər.
Əgər təşviqlər kifayət qədər güclüdürsə, dəyərlərin əhəmiyyəti yoxdur.
Güclü təşviqlər davranışa təsir göstərə bilər, lakin dəyərlər çox vaxt insanların ardıcıl olaraq tabe olub-olmadığını, təzyiqə müqavimət göstərib-göstərmədiyini və ya stress altında dürüstlüyü qoruyub saxlayıb-saxlamadığını müəyyən edir.
Dəyərlər və təşviqlər rəqib deyil, tamamlayıcı qüvvələrdir. Dəyərlər insanların nə etməli olduqlarına inandıqlarını, təşviqlər isə praktikada əslində nə etdiklərini formalaşdırır. Ən təsirli sistemlər hər ikisini uyğunlaşdırır ki, xarici mükafatlar daxili prinsipləri onlara zidd olmaq əvəzinə dəstəkləsin.
Ani likvidlik və uzunmüddətli kapital formalaşması investisiya spektrinin iki ucunu təsvir edir. Biri nağd pula dərhal çıxışı və bazarın sürətli reaksiyasını vurğulayır, digəri isə zamanla davamlı məhsuldar aktivlərin yaradılmasına yönəlir. Birlikdə, bunlar iqtisadiyyatın çeviklik və davamlı artım arasında resursları nə qədər səmərəli şəkildə bölüşdürməsini formalaşdırır.
Dəyər qavrayışı istehlakçıların bir məhsul və ya xidmətdən nə aldıqlarına inandıqlarına, qiymət qavrayışı isə bir şeyin nə qədər bahalı, əlverişli, ədalətli və ya premium hiss olunmasına yönəlir. Bir-biri ilə sıx bağlı olsalar da, bu iki fikir tez-tez alış qərarlarına çox fərqli şəkildə təsir göstərir və demək olar ki, hər bir sahədə brendinq, marketinq, müştəri sədaqəti və istehlakçı davranışını formalaşdırır.
Dollarlaşma və yerli valyutanın suverenliyi iki əks pul strategiyasını təmsil edir: biri iqtisadiyyatı sabitləşdirmək üçün güclü xarici valyuta qəbul edir, digəri isə milli valyuta vasitəsilə müstəqil pul siyasətini qoruyur. Hər bir yanaşma inflyasiyanın idarə olunmasına, iqtisadi sabitliyə, siyasətin çevikliyinə və milli maliyyə nəzarətinə müxtəlif yollarla təsir göstərir.
Ədalətli bazara çıxış və institusional üstünlük bazarlarda bərabər iştirakla böyük qurumların əldə etdiyi struktur üstünlükləri arasındakı gərginliyi təsvir edir. Ədalətli çıxış bütün iştirakçılar üçün bərabər şərait yaratmağı hədəfləsə də, institusional üstünlük miqyasın, kapitalın, məlumatların və infrastrukturun banklar, fondlar və böyük korporasiyalar üçün necə davamlı üstünlüklər yarada biləcəyini əks etdirir.
Xəzinədarlığın idarə edilməsi və dövlət büdcəsinin bölüşdürülməsi dövlət maliyyəsinin iki əsas sütunudur. Biri hökumət əməliyyatlarının rahat işləməsini təmin etmək üçün pul vəsaitlərinin, borcların və likvidliyin real vaxt rejimində idarə olunmasına yönəlmişdir, digəri isə dövlət vəsaitlərinin maliyyə dövrü ərzində səhiyyə, infrastruktur və müdafiə kimi sektorlar arasında necə planlaşdırıldığını və paylandığını müəyyən edir.
